Share this event on:

  • LinkedIn
  • Google +

Recomend this page

Grazie, la tua segnalazione è stata inviata correttamente.

Spiacenti, questa funzionalità non è disponibile al momento.
Per favore prova con questo link. Grazie

Diversity and Inclusion

Creative young business people and architects working in office; Shutterstock ID 645444505; Purchase Order: -; Responsabile acquisto: -

Il nostro approccio

Nel mondo globalizzato di oggi, la diversità è un'opportunità che deve essere colta.

UniCredit, in quanto banca paneuropea vincente , considera la diversità dei propri dipendenti una vera ricchezza: per questo si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i talenti, le competenze, le esperienze siano valorizzati e i diversi punti di vista siano espressi liberamente.


L'inclusione di diverse prospettive legata  alla varietà delle persone favorisce l'innovazione, portando a maggiori opportunità di sviluppo professionale. Un'organizzazione diversificata e inclusiva favorisce il coinvolgimento dei dipendenti e il raggiungimento di migliori risultati.


In linea con la Dichiarazione Congiunta su "Pari Opportunità e Non Discriminazione" (firmata nel 2009), UniCredit conferma l'importanza strategica di creare una cultura dell'inclusione, valorizzando le differenze a tutti i livelli dell'organizzazione. Nel 2011 è stato lanciato il Gender Balance Program. Nel 2013, il Gruppo ha elaborato la propria Global Equality Policy e ilrelativo processo di monitoraggio, la Gender Balance Dashboard.

Nel 2018 è stato costituito il Comitato "Diversità e Inclusione" per monitorare i progressi di queste iniziative.



Rispettare e riconoscere le pari opportunità per tutti i dipendenti attraverso 2 pilastri:

file

*Il Profilo demografico è rappresentativo della popolazione maschile/femminile all'interno di un'organizzazione

file
file

Woman in Finance Charter

Gender Pay Gap Report 2017 - UniCredit London

file

Employer Branding Promise