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Diversity and Inclusion

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Il nostro approccio

Al giorno d'oggi, per le aziende che operano in un mercato globale, è necessario introdurre all'interno della propria strategia la creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.

UniCredit è orgogliosa del proprio impegno volto a valorizzare, da oltre dieci anni, la diversità dei propri dipendenti attraverso la creazione di un ambiente di lavoro con pari opportunità dove persone di ogni età, genere e background culturale siano coinvolti nel processo decisionale.

In UniCredit gli obiettivi in materia di diversità e inclusione sono stati identificati nel 2009 grazie al coinvolgimento degli stakeholder e sono stati classificati come prioritari dal management in quanto fondamentali per la strategia. Anche per questo sono costantemente monitorati con attenzione.

La Global Policy per l'uguaglianza di genere del 2013 ha stabilito un quadro normativo al fine di creare condizioni di parità in tutta l'organizzazione come strumento per generare maggiore valore.

Per rafforzare il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, nel 2018 è stata istituita la figura del Group Diversity and Inclusion Manager, che opera al fianco dell'Amministratore Delegato e altri top executive.

Sottoscrivendo poi la UK Women in Finance Charter, la Banca si è impegnata a raddoppiare, entro il 2022, la percentuale delle donne che occupano ruoli manageriali raggiungendo il 20%.

La diversità da sola non basta. La creazione di una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate, migliora senz'altro le prestazioni dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro. L'inclusione gioca pertanto un ruolo strategico affinché il nostro Gruppo si confermi una Banca paneuropea vincente. Inoltre l'inclusione è alla base dei principi guida di UniCredit: Etica e Rispetto. UniCredit esorta i suoi dipendenti a contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro rispettoso e non intimidatorio dove le differenze di età, razza, nazionalità, religione, genere e orientamento sessuale siano promosse in modo proattivo.

Le nostre policy in materia di diversità e inclusione rappresentano un elemento fondamentale della strategia human capital alla base del nostro modello di business che, nel tempo, ha dimostrato con successo di creare valore. Promuovere l'uguaglianza di genere e l'inclusione migliora il benessere dei singoli e rende -nel lungo periodo- più sostenibile la strategia di business.

 

Servire i nostri clienti è la nostra massima priorità e per farlo contiamo sul lavoro di quadra dei nostri dipendenti, impegnati e altamente qualificati.

 

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UniCredit aderisce alla Women in Finance Charter

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Nel 2018 UniCredit ha aderito alla Women in Finance Charter, un passo importante nel nostro percorso verso una più equilibrata distribuzione di genere a tutti i livelli dell'organizzazione.
La Carta è una dichiarazione di impegno, da parte delle imprese aderenti, a collaborare per costruire un'industria più equilibrata ed equa.
Le imprese che aderiscono a questa Carta si impegnano a essere le migliori aziende del settore,  attivandosi su quattro fronti:

  • Nominare un membro del senior executive team responsabile e garante per la diversità di genere e l'inclusione.
  • Stabilire e pubblicare obiettivi interni per la diversità di genere nei ruoli manageriali.
  • Far sì che la retribuzione del senior executive team sia collegata a questi obiettivi di diversità di genere.
  • Pubblicare annualmente i progressi realizzati rispetto a questi obiettivi sul sito web.

 

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Gender Pay Gap Report

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In UniCredit, l'equilibrio di genere è una priorità.

La nostra ambizione è quella di costruire un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, che rifletta nel suo complesso la nostra cultura e società. Siamo focalizzati sull'attrarre, trattenere e sviluppare il talento, le capacità e le esperienze che aiutano le nostre persone e la nostra azienda ad avere successo.

 

Aderiamo alla pubblicazione dei report di gender pay gap.

La legislazione sul gender pay gap ha lo scopo di affrontare la questione della differenza retributiva tra uomini e donne in ambito lavorativo. È stata introdotta in Gran Bretagna nel 2017 (Inghilterra, Galles e Scozia) per i datori di lavoro con più di 250 dipendenti. Per UniCredit, la trasparenza è molto importante e sosteniamo la pubblicazione dei differenziali retributivi di genere. Riteniamo che questo sia un passo avanti per colmare il divario di retribuzione tra i generi.

 

 

UniCredit London - Gender Pay Gap Report 2018

 

UniCredit London - Gender Pay Gap Report 2017

Non solo un giorno, ma tutti i giorni: #inclusionmatters

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Le aziende che valorizzano la diversità hanno un'attrattiva maggiore per i talenti.

La combinazione di background culturalmente diversi può aumentare la creatività nello sviluppo del prodotto e quindi migliorare la capacità di un'azienda di soddisfare le esigenze dei consumatori.

La diversità da sola non basta. L'inclusione significa far leva sulle nostre differenze e sfruttarle per risolvere al meglio i problemi, diventare più innovativi e operare in modo più efficace. La creazione di una cultura inclusiva migliora le prestazioni, assicura che tutte le voci siano ascoltate e che le aziende ottimizzino la "diversità delle idee".

Per questo UniCredit crede nell'inclusione come driver strategico di business e si impegna a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti, ciascuno con le proprie diversità, dando la possibilità a ognuno di eccellere nelle proprie competenze.


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UniCredit Diversity and Inclusion week 2019

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Il 14 ottobre 2019 UniCredit ha lanciato la prima Settimana della Diversità e dell'Inclusione, nella convinzione che la diversità sia essenziale per l'innovazione e la crescita. Punti di vista diversi mostrano nuove prospettive, approcci originali e nuove soluzioni. Per far sì che la diversità porti valore, è essenziale un ambiente di lavoro in cui tutte le differenze siano rispettate.

 

Per una settimana, i dipendenti di UniCredit hanno approfondito l'argomento, in linea con i due valori "Etica e Rispetto" e il principio guida "Fai la cosa giusta!", grazie a 75 iniziative organizzate in 15 mercati del Gruppo, tra cui workshop, testimonianze e corsi di formazione, con l'obiettivo di confrontarsi con i colleghi e le loro famiglie, esperti del settore e organizzazioni non governative.

 

 

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L'importanza della Diversity e Inclusion

Aggiornato il 29 Luglio 2019.