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Promuoviamo numerose iniziative in tutto il Gruppo che monitoriamo rigorosamente per supportare le nostre ambizioni DE&I.
Continuiamo a investire nello sviluppo delle nostre persone attraverso programmi di upskilling e reskilling mirati, percorsi di Leadership inclusiva e di sviluppo per le donne.
La nostra offerta formativa di Gruppo è pienamente allineata alla strategia DE&I, incorporando i comportamenti necessari per promuovere una cultura più equa e inclusiva e un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
Mettiamo a disposizione di tutti i colleghi una serie di strumenti per promuovere sempre più una cultura inclusiva e la diversità culturale, tra cui linee guida per il linguaggio inclusivo, recruiting inclusivo e transizione di genere e i pronomi di genere nella firma delle e-mail - su base volontaria - per garantire il corretto rispetto dell'identità di genere. UniCredit promuove l'adozione di un linguaggio inclusivo e il diritto delle persone di definire il modo in cui desiderano essere identificate.
La Global Policy - Diversità, Equità ed Inclusione e la Global Policy - Lotta alle molestie, ai comportamenti sessualmente inappropriati, al bullismo e agli atti ritorsivi rafforzano l'inclusione basata su pari opportunità sul lavoro e non discriminazione.
La nostra DE&I Governance ad oggi è ben definita e solida, alla luce delle nostre policy aziendali condivise, linee guida, best practice e di un network DE&I appassionato che include DE&I Accountable Executive, DE&I Local Manager ed Employee Network. I Network sono distribuiti in tutto il Gruppo con l'obiettivo di creare sinergie, condividere best practice e fare in modo che le varie attività si influenzino positivamente a vicenda. Svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere una cultura dell'ascolto, favorire una crescita sostenibile e assicurare un impegno costante verso l'innovazione e la creatività.
MODELLI DI RIFERIMENTO
• Guidano e coordinano la strategia, le policy e le prassi di Gruppo in ambito DE&I nel proprio perimetro
.Nominati da ciascun membro del Group Executive Committee (GEC)
FACILITATORI
• Definiscono e attuano il piano d'azione locale in ambito DE&I in linea con la strategia e le ambizioni di Gruppo
Nominati in tutti i Paesi in cui il Gruppo opera
PROMOTORI E ALLEATI
• Forniscono leve ai dipendenti e creano connessioni promuovendo iniziative di inclusione, ascoltando e amplificando le voci dei dipendenti
Gruppi di persone costituiti spontaneamente
Promuovono un ambiente di lavoro più aperto, inclusivo e reciprocamente rispettoso, stimolando cambiamenti culturali per favorire l'inclusione delle persone LGBTIA+ (lesbiche, gay, bisessuali, transgender, intersessuali, alleati, ecc.).
Promuove i temi relativi ad etnia, razza e DE&I per liberare il potenziale di UniCredit, per comprendere e servire al meglio i nostri clienti, condividendo le migliori pratiche.
Uwin; F:AST; Women's network; Women to women; UnivHers; PINK
Promuovono una cultura dell'inclusione, dell'empowerment e delle pari opportunità. Incoraggiando la creazione di una comunità, lo sviluppo professionale e l'advocacy, ci impegniamo a promuovere la diversità di genere, creando un ambiente di lavoro in cui ogni donna possa eccellere e contribuire al nostro successo comune.
Creiamo un senso di appartenenza ed un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato sia per le donne che per gli uomini che hanno avuto l'audacia di abbracciare le discipline e la mentalità STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) per migliorare la loro vita e la loro carriera in qualsiasi momento del loro percorso di vita.
Future Generations Network; Next Gen Community
Promuoviamo la diversità, la visibilità, l'innovazione e l'interazione reciproca. Vogliamo cambiare le cose e non esitiamo a lavorare in prima persona per farlo.
Creiamo un ambiente di lavoro sicuro ed inclusivo dove le persone con disabilità e i loro alleati possano discutere apertamente delle sfide quotidiane e affrontarle, aumentando la consapevolezza delle loro specifiche esigenze.
Offre ascolto e supporto ai caregiver di UniCredit, fornendo risorse, opportunità di networking e una comunità in cui condividere esperienze e consigli.
In primavera tornano energia e voglia di fare: rimettiamo al primo posto le sane abitudini. Nella Giornata Mondiale della Salute ricordiamo che prendersi cura di sé è la base per stare bene. In UniCredit il benessere è parte del lavoro.
Giornata Internazionale della Donna - 8 Marzo
2026 - Remarkable Impact
2025 - #AccelerateAction
2024 - #InspireInclusion
2023 - #EmbraceEquity
Giornata Mondiale della Visibilità Transgender - 31 Marzo
2024 - Diversità e inclusione in azione
2023 - #TDOV
Giornata Mondiale della Salute - 7 Aprile
2026 - Riscopri il benessere in primavera
Giornata mondiale della diversità culturale per il dialogo e lo sviluppo - 21 Maggio
2024 - Celebriamo la diversità culturale
2023 - Promuoviamo la diversità culturale
Il mese del Pride - Giugno
2024 - Il nostro costante sostegno al Pride e alle sfide DE&I
2023 - È tempo di celebrare il mese del Pride
International Age Diversity Day - 24 Settembre
2025 - Quattro generazioni, un solo Team
Giornata mondiale della salute mentale - 10 Ottobre
2025 - Fermati. Respira. Riparti.
2023 - "La salute mentale è un diritto umano universale"
Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne - 25 Novembre
2025 - L'indipendenza economica è un fattore chiave per eliminare la violenza contro le donne
2024 - UNiTE per porre fine alla violenza contro le donne
2023 - Unite to Orange the World