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Diversità, equità e inclusione sociale in azienda
Cultura inclusiva, inclusività e inclusione sociale

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La nostra Cultura inclusiva

Un ambiente di lavoro positivo e inclusivo

Promuoviamo numerose iniziative in tutto il Gruppo che monitoriamo rigorosamente per supportare le nostre ambizioni DE&I. 

Continuiamo a investire nello sviluppo delle nostre persone attraverso programmi di upskilling e reskilling mirati, percorsi di Leadership inclusiva e di sviluppo per le donne.

La nostra offerta formativa di Gruppo è pienamente allineata alla strategia DE&I, incorporando i comportamenti necessari per promuovere una cultura più equa e inclusiva e un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

Promuovere il cambiamento e la diversità culturale

Mettiamo a disposizione di tutti i colleghi una serie di strumenti per promuovere sempre più una cultura inclusiva e la diversità culturale, tra cui linee guida per il linguaggio inclusivo, recruiting inclusivo e transizione di genere e i pronomi di genere nella firma delle e-mail - su base volontaria - per garantire il corretto rispetto dell'identità di genere. UniCredit promuove l'adozione di un linguaggio inclusivo e il diritto delle persone di definire il modo in cui desiderano essere identificate.

La Global Policy - Diversità, Equità ed Inclusione e la Global Policy - Lotta alle molestie, ai comportamenti sessualmente inappropriati, al bullismo e agli atti ritorsivi rafforzano l'inclusione basata su pari opportunità sul lavoro e non discriminazione.

Il nostro network DE&I

La nostra DE&I Governance ad oggi è ben definita e solida, alla luce delle nostre policy aziendali condivise, linee guida, best practice e di un network DE&I appassionato che include DE&I Accountable Executive, DE&I Local Manager ed Employee Network. I Network sono distribuiti in tutto il Gruppo con l'obiettivo di creare sinergie, condividere best practice e fare in modo che le varie attività si influenzino positivamente a vicenda. Svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere una cultura dell'ascolto, favorire una crescita sostenibile e assicurare un impegno costante verso l'innovazione e la creatività.

14 DE&I ACCOUNTABLE EXECUTIVES

MODELLI DI RIFERIMENTO

• Guidano e coordinano la strategia, le policy e le prassi di Gruppo in ambito DE&I nel proprio perimetro

.Nominati da ciascun membro del Group Executive Committee (GEC)

20+ DE&I MANAGER LOCALI

FACILITATORI

•Definiscono e attuano il piano d'azione locale in ambito DE&I in linea con la strategia e le ambizioni di Gruppo

Nominati in tutti i Paesi in cui il Gruppo opera

1.000+ EMPLOYEE NETWORKS

PROMOTORI E ALLEATI

• Forniscono leve ai dipendenti e creano connessioni promuovendo iniziative di inclusione, ascoltando e amplificando le voci dei dipendenti

Gruppi di persone costituiti spontaneamente

Employee Network @UniCredit

UNICORNS NETWORK

Promuovono un ambiente di lavoro più aperto, inclusivo e reciprocamente rispettoso, stimolando cambiamenti culturali per favorire l'inclusione delle persone LGBTIA+ (lesbiche, gay, bisessuali, transgender, intersessuali, alleati, ecc.).

Race, Ethnicity & Cultural Heritage network

Promuove i temi relativi ad etnia, razza e DE&I per liberare il potenziale di UniCredit, per comprendere e servire al meglio i nostri clienti, condividendo le migliori pratiche.

WOMEN'S NETWORK

Uwin; F:AST; Women's network; Women to women; UnivHers; PINK

Promuovono una cultura dell'inclusione, dell'empowerment e delle pari opportunità. Incoraggiando la creazione di una comunità, lo sviluppo professionale e l'advocacy, ci impegniamo a promuovere la diversità di genere, creando un ambiente di lavoro in cui ogni donna possa eccellere e contribuire al nostro successo comune.

STEM@UniCredit NETWORK

Creiamo un senso di appartenenza ed un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato sia per le donne che per gli uomini che hanno avuto l'audacia di abbracciare le discipline e la mentalità STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) per migliorare la loro vita e la loro carriera in qualsiasi momento del loro percorso di vita.

GENERATIONs NETWORKs

Future Generations Network; Next Gen Community

Promuoviamo la diversità, la visibilità, l'innovazione e l'interazione reciproca. Vogliamo cambiare le cose e non esitiamo a lavorare in prima persona per farlo.

DISABILITY Network

Creiamo un ambiente di lavoro sicuro ed inclusivo dove le persone con disabilità e i loro alleati possano discutere apertamente delle sfide quotidiane e affrontarle, aumentando la consapevolezza delle loro specifiche esigenze.

UNI CARE GIVER NETWORK

Offre ascolto e supporto ai caregiver di UniCredit, fornendo risorse, opportunità di networking e una comunità in cui condividere esperienze e consigli.

Giornata Mondiale della Salute: riscopri il benessere in primavera

La primavera riporta tutto a nuova vita: gli alberi, i colori… e anche la nostra energia. Le giornate si allungano, l’umore si alleggerisce e torna quella voglia di fare che avevamo un po’ perso. È il momento ideale per rimettere al centro della routine le buone abitudini e prenderci cura di noi stessi, con ancora più slancio.

Oggi è la Giornata Mondiale della Salute, un’occasione che ci ricorda quanto prenderci cura di noi stessi non sia un lusso, ma la base per stare bene - dentro e fuori l’ufficio.

In UniCredit, prendersi cura del benessere dei colleghi non è una semplice iniziativa, ma è parte integrante del nostro modo di lavorare.

Giornata Mondiale della Salute