Al giorno d'oggi, per le aziende che operano in un mercato globale, è necessario introdurre all'interno della propria strategia la creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.

UniCredit è orgogliosa del proprio impegno volto a valorizzare, da oltre dieci anni, la diversità dei propri dipendenti attraverso la creazione di un ambiente di lavoro con pari opportunità dove persone di ogni età, genere e background culturale siano coinvolti nel processo decisionale.

In UniCredit gli obiettivi in materia di diversità e inclusione sono stati identificati nel 2009 grazie al coinvolgimento degli stakeholder e sono stati classificati come prioritari dal management in quanto fondamentali per la strategia. Anche per questo sono costantemente monitorati con attenzione.

La Global Policy per l'uguaglianza di genere del 2013 ha stabilito un quadro normativo al fine di creare condizioni di parità in tutta l'organizzazione come strumento per generare maggiore valore.

Per rafforzare il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, nel 2018 è stata istituita la figura del Group Diversity and Inclusion Manager, che opera al fianco dell'Amministratore Delegato e altri top executive.

Sottoscrivendo poi la UK Women in Finance Charter, la Banca si è impegnata a raddoppiare, entro il 2022, la percentuale delle donne che occupano ruoli manageriali raggiungendo il 20%.

La diversità da sola non basta. La creazione di una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate, migliora senz'altro le prestazioni dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro. L'inclusione gioca pertanto un ruolo strategico affinché il nostro Gruppo si confermi una Banca paneuropea vincente. Inoltre l'inclusione è alla base dei principi guida di UniCredit: Etica e Rispetto. UniCredit esorta i suoi dipendenti a contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro rispettoso e non intimidatorio dove le differenze di età, razza, nazionalità, religione, genere e orientamento sessuale siano promosse in modo proattivo.

Le nostre policy in materia di diversità e inclusione rappresentano un elemento fondamentale della strategia human capital alla base del nostro modello di business che, nel tempo, ha dimostrato con successo di creare valore. Promuovere l'uguaglianza di genere e l'inclusione migliora il benessere dei singoli e rende -nel lungo periodo- più sostenibile la strategia di business.

Servire i nostri clienti è la nostra massima priorità e per farlo contiamo sul lavoro di quadra dei nostri dipendenti, impegnati e altamente qualificati.

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