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Diversità, Equità e Inclusione

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Diversità, equità e inclusione sociale in UniCredit

 

La diversità come valore aggiunto

 

In UniCredit, riconosciamo da tempo che contare sulla diversità culturale, etnica, sociale e di opinioni delle nostre persone è vitale per la nostra attività e crea un ambiente di lavoro positivo più equo e inclusivo.   

 

Crediamo che quando Diversità, Equità e Inclusione sociale in azienda lavorano in armonia, accadano grandi cose: 

 

  • Le persone si sentono rispettate e apprezzate per i loro contributi, questo ha un impatto diretto sulla produttività 
  • Le persone provano un senso di appartenenza e inclusione sociale e lavorativa, connessione e orgoglio condiviso, creando un effetto positivo sul benessere 
  • Le persone si sentono in grado di esprimere la propria diversità di opinioni e idee che, a loro volta, alimentano la creatività e l'innovazione 
  • Le persone sentono che il loro potenziale è riconosciuto, questo aiuta a sbloccare il talento, migliorare le prestazioni e i livelli di soddisfazione sul lavoro.  

 

Tutto ciò ci consente di ottenere una crescita aziendale sostenibile e di servire al meglio tutti, dai clienti alle comunità e ai nostri azionisti.

 

  Scopri di più sulla nostra Cultura, sul nostro Purpose e sui nostri Valori

Accettazione della diversità in pillole

 

Diversità

Il nostro approccio a tutti i tipi di diversità riguarda la comprensione, l'accettazione e la valorizzazione delle differenze delle persone.
Equità

Promuoviamo e garantiamo equità nella nostra organizzazione: nei processi di selezione, sviluppo e retention oltre che nei nostri prodotti e servizi.
Inclusione

L'inclusività si basa sul rispetto e sull'accessibilità. Promuoviamo un ambiente di lavoro positivo e senza barriere in cui tutti sentono di potere esprimere la propria voce.
fila di 6 cubi con sopra disegnate delle lampadine, di cui 1 colorata

Framework e Ambizioni 

uomini e donne che lavorano insieme

Cultura inclusiva

donna che corre

Progressi

Giovani multinazionali che incrociano le mani dimostrando unità e lavoro di squadra

Iniziative sociali e inclusione finanziaria

Gli Impegni DE&I: inclusività e diversità sociale

Ragazza in sedia a rotelle

Disabilità e inclusione

In UniCredit, gestiamo le diverse esigenze attraverso adeguate strutture di supporto e iniziative mirate e ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e senza barriere in cui i colleghi con disabilità non siano "lasciati indietro". 

 

Sosteniamo l'inclusione sociale delle persone disabili, compresa la disabilità invisibile, attraverso l'individuazione di Disability Manager in tutti i Paesi, corsi di formazione per le nostre persone, guide sui comportamenti più opportuni e momenti di confronto dedicati sul tema.  

 

Sono stati creati Employee Networks e gruppi di lavoro dedicati di colleghi con disabilità in diversi Paesi per promuovere le migliori pratiche.  

 

Infine, continuiamo ad investire sull'accessibilità digitale per rimuovere ogni tipo di barriera. 

 

 

I NOSTRI PARTNER 

 

  • UniCredit è parte di The Valuable 500, un movimento globale che ha come obiettivo quello di porre la disabilità e l'inclusione al centro dell'agenda delle imprese. UniCredit ha aderito nel 2020 a livello di Gruppo e di Paese (Austria e Germania).

Una persona che tiene in mano la coccarda del Pride

LGBTI e identità sessuale

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e rispettoso in cui tutti possano eccellere, indipendentemente dal proprio orientamento sessuale o identità di genere. 

 

 

I NOSTRI PARTNER 

 

  • Il Global Framework Agreement firmato con l'UNI Global Union on Human Rights and Fundamental Labour Rights, che include impegni specifici per contrastare la discriminazione e promuovere la diversità e una cultura inclusiva (2019).

 

  • L'Ufficio delle Nazioni Unite per i diritti umani ha sviluppato cinque standard di condotta per supportare la comunità imprenditoriale nella lotta alla discriminazione contro le persone LGBTI. UniCredit ha aderito nel 2018. 

 

  • Parks – Liberi e Uguali: associazione italiana senza scopo di lucro per datori di lavoro impegnata nell'inclusione globale, con un focus specifico sull'orientamento sessuale e l'identità di genere. La partnership di UniCredit è iniziata nel 2018.

Due mani che tengono il simbolo dei generi

Parità di genere nel lavoro

Promuoviamo la parità di genere e una maggiore inclusione all'interno del Gruppo

 

Scopri di più su Zero Gender Gap

Scopri di più sulla pubblicazione dei Report di gender pay gap

 

 

I NOSTRI PARTNER

 

  • UK HM Women in Finance Charter (2018): Un impegno da parte del HM Treasury (il Ministero dell'Economia e delle Finanze britannico) e delle aziende firmatarie a lavorare insieme per costruire un'industria dei servizi finanziari più equilibrata e paritaria, stabilendo un posizionamento trasparente e pubblico. UniCredit ha sottoscritto la Carta a livello di Gruppo nel giugno 2018.  
    Scopri di più > Women in finance - UniCredit (unicreditgroup.eu)

 

  • VALORE D: costituita in Italia, è la prima associazione di grandi imprese che promuove la leadership femminile e il talento per la crescita delle imprese e del Paese. UniCredit è tra i membri fondatori dell'associazione nel 2009. 

 

  • UN Women’s Empowerment Principles: rafforziamo l'impegno di UniCredit a valorizzare il talento delle donne e raggiungere una maggiore parità di genere nel lavoro a tutti i livelli dell'organizzazione. UniCredit ha aderito nel 2015. 

Un uomo che lavora al pc e guarda davanti a se'

Welfare, benessere e flessibilità

Per costruire un ambiente di lavoro positivo, l’offerta di welfare gioca un ruolo cruciale nel supportare i nostri colleghi nelle sfide quotidiane personali, familiari e professionali. I nostri programmi sono personalizzati per Paese per soddisfare le esigenze locali e rispondere alle necessità affrontate dai nostri team. 

 

Aggiorniamo continuamente la nostra offerta per stare al passo con le evoluzioni nel posto di lavoro, con i nuovi stili di vita e fasi della vita.  

 

Abbiamo anche introdotto diverse soluzioni su misura per offrire supporto psicologico, come l'iniziativa “Ask for Help”, fornendo un servizio di consulenza di alta qualità sia per questioni professionali che personali. 

 

Ci prendiamo cura delle nostre persone: supportiamo le nostre persone nei momenti più importanti della loro vita personale e professionale. Offriamo congedi parentali retribuiti per tutti i modelli di famiglia e permessi e congedi retribuiti per prendersi del tempo libero per eventi importanti della vita come un matrimonio o un'unione civile, una festa di compleanno, l'acquisto di una casa, la cura di un parente o un'opportunità di formazione. 

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concerto

Diversity, Equity & Inclusion Week 

UniCredit ha organizzato una intera settimana dedicata ai principi DE&I, #EmpoweringU, per celebrare le persone in tutti i nostri paesi e liberarci dai nostri pregiudizi in ognuno di questi ambiti: Genere, Disabilità, universo LGBTQIA+, Diversità etnica e culturale e Generazioni.