Abilità

In UniCredit, gestiamo le diverse esigenze attraverso adeguate strutture di supporto e iniziative mirate e ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e senza barriere in cui i colleghi con disabilità non siano "lasciati indietro".

Sosteniamo l'inclusione della disabilità, anche quella invisibile, attraverso l'individuazione di Disability Manager in tutti i Paesi, corsi di formazione per le nostre persone, guide sui comportamenti più opportuni e momenti di confronto dedicati sul tema. 

Sono stati creati Employee Resource Group (ERGs) e gruppi di lavoro dedicati di colleghi con disabilità in diversi Paesi per promuovere le migliori pratiche.

Infine, continuiamo ad investire sull'accessibilità digitale per rimuovere ogni tipo di barriera.

I NOSTRI PARTNER

• UniCredit è parte di The Valuable 500, un movimento globale che ha come obiettivo quello di porre la disabilità al centro dell'agenda delle imprese. UniCredit ha aderito nel 2020 a livello di Gruppo e di Paese (Austria e Germania).
  

LGBTI

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso in cui tutti possano eccellere, indipendentemente dal proprio orientamento sessuale o identità di genere.

I NOSTRI PARTNER

• Nel 2019 UniCredit ha firmato un Global Framework Agreement con l'UNI Global Union on Human Rights and Fundamental Labour Rights, che include impegni specifici per contrastare la discriminazione e promuovere la diversità.

• L'Ufficio delle Nazioni Unite per i diritti umani ha sviluppato cinque standard di condotta per supportare la comunità imprenditoriale nella lotta alla discriminazione contro le persone LGBTI. UniCredit ha aderito nel 2018.

• Parks - Liberi e Uguali: associazione italiana senza scopo di lucro per datori di lavoro impegnata nell'inclusione globale, con un focus specifico sull'orientamento sessuale e l'identità di genere. La partnership di UniCredit è iniziata nel 2018.

Parità di genere

Committed to the Zero Gender Gap

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Pubblicazione dei report di gender pay gap

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I NOSTRI PARTNER

• UK HM Treasury Women in Finance Charter: un impegno da parte del HM Treasury (il Ministero dell'Economia e delle Finanze britannico) e delle aziende firmatarie a lavorare insieme per costruire un'industria dei servizi finanziari più equilibrata e paritaria, stabilendo un posizionamento trasparente e pubblico. UniCredit ha sottoscritto la carta a livello di Gruppo nel giugno 2018. Scopri di più

• Valore D: costituita in Italia, è la prima associazione di grandi imprese che promuove la leadership femminile e il talento per la crescita delle imprese e del Paese. UniCredit è tra i membri fondatori dell'associazione dal 2009.

• UN Women's Empowerment Principles: rafforziamo l'impegno di UniCredit a valorizzare il talento delle donne e raggiungere un maggiore equilibrio di genere a tutti i livelli dell'organizzazione. UniCredit ha aderito nel 2015. 

Welfare, benessere e flessibilità

Per costruire un ambiente di lavoro positivo, l’offerta di welfare gioca un ruolo cruciale nel supportare i nostri colleghi nelle sfide quotidiane personali, familiari e professionali. I nostri programmi sono personalizzati per Paese per soddisfare le esigenze locali e rispondere alle necessità affrontate dai nostri team.

Aggiorniamo continuamente la nostra offerta per stare al passo con le evoluzioni nel posto di lavoro, con i nuovi stili di vita e fasi della vita.

Abbiamo anche introdotto diverse soluzioni su misura per offrire supporto psicologico, come l'iniziativa “Ask for Help”, fornendo un servizio di consulenza di alta qualità sia per questioni professionali che personali.

Ci prendiamo cura delle nostre persone: supportiamo le nostre persone nei momenti più importanti della loro vita personale e professionale. Offriamo congedi parentali retribuiti per tutti i modelli di famiglia e permessi e congedi retribuiti per prendersi del tempo libero per eventi importanti della vita come un matrimonio o un'unione civile, una festa di compleanno, l'acquisto di una casa, la cura di un parente o un'opportunità di formazione.

UniCredit Family Board: abbiamo istituito il Family Board per sostenere i bisogni individuali e familiari derivanti dalla pandemia di Covid-19.

Le soluzioni individuate dai dipendenti/colleghi sono incentrare su flessibilità dell'orario di lavoro, gestione di team remoti, supporto alla didattica a distanza ed equilibrio tra lavoro e vita privata.