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Diversity and Inclusion
Il nostro approccio
Al giorno d'oggi, per le aziende che operano in un mercato globale, è necessario introdurre all'interno della propria strategia la creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.
UniCredit è orgogliosa del proprio impegno volto a valorizzare, da oltre dieci anni, la diversità dei propri dipendenti attraverso la creazione di un ambiente di lavoro con pari opportunità dove persone di ogni età, genere e background culturale siano coinvolti nel processo decisionale.
In UniCredit gli obiettivi in materia di diversità e inclusione sono stati identificati nel 2009 grazie al coinvolgimento degli stakeholder e sono stati classificati come prioritari dal management in quanto fondamentali per la strategia. Anche per questo sono costantemente monitorati con attenzione.
La Global Policy per l'uguaglianza di genere del 2013 ha stabilito un quadro normativo al fine di creare condizioni di parità in tutta l'organizzazione come strumento per generare maggiore valore.
Per rafforzare il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, nel 2018 è stata istituita la figura del Group Diversity and Inclusion Manager, che opera al fianco dell'Amministratore Delegato e altri top executive.
Sottoscrivendo poi la UK Women in Finance Charter, la Banca si è impegnata a raddoppiare, entro il 2022, la percentuale delle donne che occupano ruoli manageriali raggiungendo il 20%.
La diversità da sola non basta. La creazione di una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate, migliora senz'altro le prestazioni dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro. L'inclusione gioca pertanto un ruolo strategico affinché il nostro Gruppo si confermi una Banca paneuropea vincente. Inoltre l'inclusione è alla base dei principi guida di UniCredit: Etica e Rispetto. UniCredit esorta i suoi dipendenti a contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro rispettoso e non intimidatorio dove le differenze di età, razza, nazionalità, religione, genere e orientamento sessuale siano promosse in modo proattivo.
Le nostre policy in materia di diversità e inclusione rappresentano un elemento fondamentale della strategia human capital alla base del nostro modello di business che, nel tempo, ha dimostrato con successo di creare valore. Promuovere l'uguaglianza di genere e l'inclusione migliora il benessere dei singoli e rende -nel lungo periodo- più sostenibile la strategia di business.
Servire i nostri clienti è la nostra massima priorità e per farlo contiamo sul lavoro di quadra dei nostri dipendenti, impegnati e altamente qualificati.
UniCredit aderisce al movimento globale "Valuable 500"
UniCredit ha aderito a "Valuable 500", un movimento globale che ha come obiettivo quello di porre la disabilità al centro dell'agenda delle imprese. A sottoscrivere l'impegno per il Gruppo è stato il CEO Jean Pierre Mustier.
Da oltre dieci anni UniCredit investe nella gestione della disabilità attivando diverse iniziative tra cui una formazione specifica per i dirigenti, programmi che mirano a valorizzare la diversità all'interno del Gruppo, partnership con importanti organizzazioni esterne e policy aziendali in linea con la Dichiarazione Congiunta sulle "Pari opportunità e non discriminazione" firmata nel 2009.
Inoltre, a livello di Gruppo, la banca ha nominato nel 2018 un Diversity and Inclusion Manager, ha istituito un Comitato per la diversità e l'inclusione a cui partecipa anche l'Amministratore Delegato e ha designato un Disability Manager sia in Italia che in Austria.
La banca è al momento fortemente focalizzata sullo sviluppo dell'accessibilità digitale sia per i colleghi che per i clienti, impegnandosi a diventare sempre più inclusiva. Per questo si sta lavorando alla creazione di una piattaforma intranet completamente accessibile e al rendere tutti i servizi bancari disponibili attraverso canali remoti.
Valuable 500 è un movimento globale che opera per far sì che le imprese di tutto il mondo riconoscano il valore delle persone con disabilità. Tra le aziende e i business leader che si sono impegnati per mettere l'inclusione delle persone con disabilità all'interno della propria agenda aderendo all'iniziativa Valuable 500 vi sono alcuni tra i principali player di ogni settore. Gli ultimi 500 leader di questo movimento saranno annunciati all'Assemblea generale delle Nazioni Unite nel 2020.
UniCredit compie progressi concreti per un leadership team più eterogeneo
Nell'ambito del nostro impegno a favore della diversità e dell'inclusione continuiamo a lavorare attivamente per rafforzare la presenza di donne di talento a livello di Gruppo. Pur riconoscendo che molto resta da fare, siamo orgogliosi di affermare che UniCredit sta compiendo progressi tangibili in termini di reclutamento e promozioni.
Nel 2019, il 55% dei nuovi assunti era di sesso femminile e, cosa ancora più importante, nel 38% dei casi i nuovi Executive Vice President (EVP) erano donne, a riconferma del nostro impegno di attivarci concretamente per dare forma ad un leadership team più eterogeneo, fornendo al contempo nuovi modelli per le nuove generazioni.
Inoltre, il nostro Millennial Board - costituito da dipendenti di età compresa tra i 22 e i 32 anni, che lavorano per mettere in discussione i preconcetti e far conoscere il punto di vista delle nuove generazioni (in merito ad argomenti bancari) proponendo idee e soluzioni innovative - è composto per il 60% da donne. Questo serve a sostenere l'attrattiva esercitata da UniCredit nei confronti delle giovani donne brillanti e ambiziose che diventeranno membri essenziali del settore bancario di domani.
Questi risultati dimostrano che i nostri sforzi per aumentare la diversità stanno avendo effetti concreti. Continueremo ad imparare e a lavorare alacremente al nostro profilo di diversità, provando sempre a fare la cosa giusta!
UniCredit aderisce alla Women in Finance Charter
Nel 2018 UniCredit ha aderito alla Women in Finance Charter, un passo importante nel nostro percorso verso una più equilibrata distribuzione di genere a tutti i livelli dell'organizzazione.
La Carta è una dichiarazione di impegno, da parte delle imprese aderenti, a collaborare per costruire un'industria più equilibrata ed equa.
Le imprese che aderiscono a questa Carta si impegnano a essere le migliori aziende del settore, attivandosi su quattro fronti:
- Nominare un membro del senior executive team responsabile e garante per la diversità di genere e l'inclusione.
- Stabilire e pubblicare obiettivi interni per la diversità di genere nei ruoli manageriali.
- Far sì che la retribuzione del senior executive team sia collegata a questi obiettivi di diversità di genere.
- Pubblicare annualmente i progressi realizzati rispetto a questi obiettivi sul sito web.
Gender Pay Gap Report
In UniCredit, l'equilibrio di genere è una priorità.
La nostra ambizione è quella di costruire un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, che rifletta nel suo complesso la nostra cultura e società. Siamo focalizzati sull'attrarre, trattenere e sviluppare il talento, le capacità e le esperienze che aiutano le nostre persone e la nostra azienda ad avere successo.
Aderiamo alla pubblicazione dei report di gender pay gap.
La legislazione sul gender pay gap ha lo scopo di affrontare la questione della differenza retributiva tra uomini e donne in ambito lavorativo. È stata introdotta in Gran Bretagna nel 2017 (Inghilterra, Galles e Scozia) per i datori di lavoro con più di 250 dipendenti. Per UniCredit, la trasparenza è molto importante e sosteniamo la pubblicazione dei differenziali retributivi di genere. Riteniamo che questo sia un passo avanti per colmare il divario di retribuzione tra i generi.
Non solo un giorno, ma tutti i giorni: #inclusionmatters
Le aziende che valorizzano la diversità hanno un'attrattiva maggiore per i talenti.
La combinazione di background culturalmente diversi può aumentare la creatività nello sviluppo del prodotto e quindi migliorare la capacità di un'azienda di soddisfare le esigenze dei consumatori.
La diversità da sola non basta. L'inclusione significa far leva sulle nostre differenze e sfruttarle per risolvere al meglio i problemi, diventare più innovativi e operare in modo più efficace. La creazione di una cultura inclusiva migliora le prestazioni, assicura che tutte le voci siano ascoltate e che le aziende ottimizzino la "diversità delle idee".
Per questo UniCredit crede nell'inclusione come driver strategico di business e si impegna a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti, ciascuno con le proprie diversità, dando la possibilità a ognuno di eccellere nelle proprie competenze.
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UniCredit Diversity and Inclusion week
UniCredit è arricchita dalla diversità dei propri dipendenti e si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo dove tutti i talenti, le competenze e le esperienze sono valorizzati. Le differenze nei punti di vista, espresse liberamente, la rendono un Gruppo paneuropeo vincente.
In linea con la Dichiarazione congiunta su "Pari opportunità e non discriminazione" (firmata nel 2009), UniCredit conferma l'importanza strategica di creare una cultura dell'inclusione.
Un'intera settimana è dedicata a temi della Diversità e dell'Inclusione, nella convinzione che la diversità sia essenziale per l'innovazione e la crescita. Punti di vista diversi mostrano nuove prospettive, approcci originali e nuove soluzioni. Per far sì che la diversità porti valore, è essenziale un ambiente di lavoro in cui tutte le differenze siano rispettate.
Archivio progetti e iniziative
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UniCredit Bank Austria riceve il Premio Disability Matters
L'importanza della Diversity e Inclusion
UniCredit aderisce a Parks - Liberi e uguali
Employer Branding Promise
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Come creare un ambiente di lavoro inclusivo
WeFly - Valore D: Discorso di apertura di Mustier
Buona giornata internazionale della donna!
#PurpleLightUp
Affrontare i pregiudizi inconsci
WeFly - Taking women's careers to the next level
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