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Diversity and Inclusion
Il nostro approccio
Al giorno d'oggi, per le aziende che operano in un mercato globale, è necessario introdurre all'interno della propria strategia la creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.
UniCredit è orgogliosa del proprio impegno volto a valorizzare, da oltre dieci anni, la diversità dei propri dipendenti attraverso la creazione di un ambiente di lavoro con pari opportunità dove persone di ogni età, genere e background culturale siano coinvolti nel processo decisionale.
In UniCredit gli obiettivi in materia di diversità e inclusione sono stati identificati nel 2009 grazie al coinvolgimento degli stakeholder e sono stati classificati come prioritari dal management in quanto fondamentali per la strategia. Anche per questo sono costantemente monitorati con attenzione.
La Global Policy per l'uguaglianza di genere del 2013 ha stabilito un quadro normativo al fine di creare condizioni di parità in tutta l'organizzazione come strumento per generare maggiore valore.
Per rafforzare il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, nel 2018 è stata istituita la figura del Group Diversity and Inclusion Manager, che opera al fianco dell'Amministratore Delegato e altri top executive.
Sottoscrivendo poi la UK Women in Finance Charter, la Banca si è impegnata a raddoppiare, entro il 2022, la percentuale delle donne che occupano ruoli manageriali raggiungendo il 20%.
La diversità da sola non basta. La creazione di una cultura inclusiva, dove tutte le voci sono ascoltate, migliora senz'altro le prestazioni dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro. L'inclusione gioca pertanto un ruolo strategico affinché il nostro Gruppo si confermi una Banca paneuropea vincente. Inoltre l'inclusione è alla base dei principi guida di UniCredit: Etica e Rispetto. UniCredit esorta i suoi dipendenti a contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro rispettoso e non intimidatorio dove le differenze di età, razza, nazionalità, religione, genere e orientamento sessuale siano promosse in modo proattivo.
Le nostre policy in materia di diversità e inclusione rappresentano un elemento fondamentale della strategia human capital alla base del nostro modello di business che, nel tempo, ha dimostrato con successo di creare valore. Promuovere l'uguaglianza di genere e l'inclusione migliora il benessere dei singoli e rende -nel lungo periodo- più sostenibile la strategia di business.
Servire i nostri clienti è la nostra massima priorità e per farlo contiamo sul lavoro di quadra dei nostri dipendenti, impegnati e altamente qualificati.
UniCredit aderisce al movimento globale "Valuable 500"
UniCredit ha aderito a "Valuable 500", un movimento globale che ha come obiettivo quello di porre la disabilità al centro dell'agenda delle imprese. A sottoscrivere l'impegno per il Gruppo è stato il CEO Jean Pierre Mustier.
Da oltre dieci anni UniCredit investe nella gestione della disabilità attivando diverse iniziative tra cui una formazione specifica per i dirigenti, programmi che mirano a valorizzare la diversità all'interno del Gruppo, partnership con importanti organizzazioni esterne e policy aziendali in linea con la Dichiarazione Congiunta sulle "Pari opportunità e non discriminazione" firmata nel 2009.
Inoltre, a livello di Gruppo, la banca ha nominato nel 2018 un Diversity and Inclusion Manager, ha istituito un Comitato per la diversità e l'inclusione a cui partecipa anche l'Amministratore Delegato e ha designato un Disability Manager sia in Italia che in Austria.
La banca è al momento fortemente focalizzata sullo sviluppo dell'accessibilità digitale sia per i colleghi che per i clienti, impegnandosi a diventare sempre più inclusiva. Per questo si sta lavorando alla creazione di una piattaforma intranet completamente accessibile e al rendere tutti i servizi bancari disponibili attraverso canali remoti.
Valuable 500 è un movimento globale che opera per far sì che le imprese di tutto il mondo riconoscano il valore delle persone con disabilità. Tra le aziende e i business leader che si sono impegnati per mettere l'inclusione delle persone con disabilità all'interno della propria agenda aderendo all'iniziativa Valuable 500 vi sono alcuni tra i principali player di ogni settore. Gli ultimi 500 leader di questo movimento saranno annunciati all'Assemblea generale delle Nazioni Unite nel 2020.
UniCredit compie progressi concreti in termini di diversità e inclusione
UniCredit è orgogliosa di essere stata inserita, per la seconda volta, nel Gender-Equality Index di Bloomberg (GEI).
Sara Gay, Responsabile Learning e Executive Development e Diversity e Inclusion di Gruppo, ha commentato: "Pur rimanendo consapevoli del percorso che ancora ci attende, siamo orgogliosi di affermare che UniCredit sta compiendo progressi concreti nell'incrementare la rappresentanza femminile sia nel senior management che a livello dirigenziale. Continueremo a focalizzarci sulla diversità e l'inclusione con responsabilità, incoraggiati anche dall'inserimento di UniCredit nell'indice Bloomberg GEI insieme ad altre società che stanno dando un chiaro esempio nel promuovere le donne in ambito lavorativo. Si tratta per noi di un riconoscimento importante, dimostrazione della nostra proattività nel riservare programmi di crescita globali alle donne di talento, in linea con il nostro impegno per una squadra di leader più diversificata".
UniCredit è focalizzata nel garantire un ambiente di lavoro equo e positivo per tutti i dipendenti ponendo particolare attenzione verso la diversità e l'inclusione. Nel 2018 la banca ha aderito alla Women in Finance Charter che prevede il 20% di donne in posizioni di senior management entro il 2022. L'anno scorso il Gruppo ha voluto rafforzare ulteriormente l'obiettivo, spostandolo al 30% entro il 2023.
Questo impegno è supportato da molteplici iniziative portate avanti a livello di Gruppo e costantemente monitorate. Nel 2019 è stato lanciato il primo programma internazionale di mentoring cross-aziendale WeFly per supportare le colleghe del middle management nella loro crescita professionale. Programmi di leadership inclusivi dedicati e formazione sui pregiudizi inconsci sono stati resi disponibili a tutti i manager del Gruppo affinché abbiano a disposizione gli strumenti idonei per aiutare a realizzare continuamente un ambiente di lavoro più inclusivo.
UniCredit ha inoltre introdotto le policy sulla lotta alle molestie e sul divieto di atti ritorsivi per promuovere un ambiente in cui tutti i dipendenti si sentano a proprio agio e aperti al dialogo. Inoltre, dal 2017, tutti i top manager hanno una serie specifica di KPI relativi alle "Persone" collegati a obiettivi sulla riduzione del divario retributivo/bilanciamento di genere e sulle iniziative di diversità di genere come prova tangibile della responsabilità del Senior Management nei confronti della diversità e dell'inclusione.
UniCredit aderisce alla Women in Finance Charter
Nel 2018 UniCredit ha aderito alla Women in Finance Charter, un passo importante nel nostro percorso verso una più equilibrata distribuzione di genere a tutti i livelli dell'organizzazione.
La Carta è una dichiarazione di impegno, da parte delle imprese aderenti, a collaborare per costruire un'industria più equilibrata ed equa.
Le imprese che aderiscono a questa Carta si impegnano a essere le migliori aziende del settore, attivandosi su quattro fronti:
- Nominare un membro del senior executive team responsabile e garante per la diversità di genere e l'inclusione.
- Stabilire e pubblicare obiettivi interni per la diversità di genere nei ruoli manageriali.
- Far sì che la retribuzione del senior executive team sia collegata a questi obiettivi di diversità di genere.
- Pubblicare annualmente i progressi realizzati rispetto a questi obiettivi sul sito web.
Gender Pay Gap Report
In UniCredit, l'equilibrio di genere è una priorità.
La nostra ambizione è quella di costruire un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, che rifletta nel suo complesso la nostra cultura e società. Siamo focalizzati sull'attrarre, trattenere e sviluppare il talento, le capacità e le esperienze che aiutano le nostre persone e la nostra azienda ad avere successo.
Aderiamo alla pubblicazione dei report di gender pay gap.
La legislazione sul gender pay gap ha lo scopo di affrontare la questione della differenza retributiva tra uomini e donne in ambito lavorativo. È stata introdotta in Gran Bretagna nel 2017 (Inghilterra, Galles e Scozia) per i datori di lavoro con più di 250 dipendenti. Per UniCredit, la trasparenza è molto importante e sosteniamo la pubblicazione dei differenziali retributivi di genere. Riteniamo che questo sia un passo avanti per colmare il divario di retribuzione tra i generi.
Non solo un giorno, ma tutti i giorni: #inclusionmatters
Le aziende che valorizzano la diversità hanno un'attrattiva maggiore per i talenti.
La combinazione di background culturalmente diversi può aumentare la creatività nello sviluppo del prodotto e quindi migliorare la capacità di un'azienda di soddisfare le esigenze dei consumatori.
La diversità da sola non basta. L'inclusione significa far leva sulle nostre differenze e sfruttarle per risolvere al meglio i problemi, diventare più innovativi e operare in modo più efficace. La creazione di una cultura inclusiva migliora le prestazioni, assicura che tutte le voci siano ascoltate e che le aziende ottimizzino la "diversità delle idee".
Per questo UniCredit crede nell'inclusione come driver strategico di business e si impegna a creare un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti, ciascuno con le proprie diversità, dando la possibilità a ognuno di eccellere nelle proprie competenze.
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UniCredit Diversity and Inclusion week
UniCredit è arricchita dalla diversità dei propri dipendenti e si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo dove tutti i talenti, le competenze e le esperienze sono valorizzati. Le differenze nei punti di vista, espresse liberamente, la rendono un Gruppo paneuropeo vincente.
In linea con la Dichiarazione congiunta su "Pari opportunità e non discriminazione" (firmata nel 2009), UniCredit conferma l'importanza strategica di creare una cultura dell'inclusione.
Un'intera settimana è dedicata a temi della Diversità e dell'Inclusione, nella convinzione che la diversità sia essenziale per l'innovazione e la crescita. Punti di vista diversi mostrano nuove prospettive, approcci originali e nuove soluzioni. Per far sì che la diversità porti valore, è essenziale un ambiente di lavoro in cui tutte le differenze siano rispettate.
UniCredit per le donne: "Il nostro valore conta. L'inclusione conta"
In UniCredit, siamo fortemente impegnati a promuovere e valorizzare il talento delle donne, così come una più ampia cultura dell'inclusione, non solo nei confronti delle nostre persone attraverso programmi di crescita globali, ma anche supportando il business al femminile e tutte le attività che offrono servizi alle famiglie.
Questo perché una società più equa e inclusiva, che valorizza le competenze e la professionalità delle donne, può generare maggiore crescita e benessere per tutti.
In occasione della Giornata Internazionale della Donna, facciamo il punto sui principali traguardi raggiunti sui temi di parità di genere e inclusione
Archivio progetti e iniziative
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Come creare un ambiente di lavoro inclusivo
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Affrontare i pregiudizi inconsci
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