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Diversity and Inclusion
Il nostro approccio
Nel mondo globalizzato di oggi, la diversità è un'opportunità che deve essere colta.
UniCredit, in quanto banca paneuropea vincente , considera la diversità dei propri dipendenti una vera ricchezza: per questo si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i talenti, le competenze, le esperienze siano valorizzati e i diversi punti di vista siano espressi liberamente.
L'inclusione di diverse prospettive legata alla varietà delle persone favorisce l'innovazione, portando a maggiori opportunità di sviluppo professionale. Un'organizzazione diversificata e inclusiva favorisce il coinvolgimento dei dipendenti e il raggiungimento di migliori risultati.
In linea con la Dichiarazione Congiunta su "Pari Opportunità e Non Discriminazione" (firmata nel 2009), UniCredit conferma l'importanza strategica di creare una cultura dell'inclusione, valorizzando le differenze a tutti i livelli dell'organizzazione. Nel 2011 è stato lanciato il Gender Balance Program. Nel 2013, il Gruppo ha elaborato la propria Global Equality Policy e ilrelativo processo di monitoraggio, la Gender Balance Dashboard.
Nel 2018 è stato costituito il Comitato "Diversità e Inclusione" per monitorare i progressi di queste iniziative.
Rispettare e riconoscere le pari opportunità per tutti i dipendenti attraverso 2 pilastri:
*Il Profilo demografico è rappresentativo della popolazione maschile/femminile all'interno di un'organizzazione
Gender Pay Gap Report
In UniCredit, l'equilibrio di genere è una priorità.
La nostra ambizione è quella di costruire un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, che rifletta nel suo complesso la nostra cultura e società. Siamo focalizzati sull'attrarre, trattenere e sviluppare il talento, le capacità e le esperienze che aiutano le nostre persone e la nostra azienda ad avere successo.
Aderiamo alla pubblicazione dei report di gender pay gap.
La legislazione sul gender pay gap ha lo scopo di affrontare la questione della differenza retributiva tra uomini e donne in ambito lavorativo. È stata introdotta in Gran Bretagna nel 2017 (Inghilterra, Galles e Scozia) per i datori di lavoro con più di 250 dipendenti. Per UniCredit, la trasparenza è molto importante e sosteniamo la pubblicazione dei differenziali retributivi di genere. Riteniamo che questo sia un passo avanti per colmare il divario di retribuzione tra i generi.
