Nel mondo globalizzato di oggi, la diversità è un'opportunità che deve essere colta.

UniCredit, in quanto banca paneuropea vincente , considera la diversità dei propri dipendenti una vera ricchezza: per questo si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti i talenti, le competenze, le esperienze siano valorizzati e i diversi punti di vista siano espressi liberamente.

L'inclusione di diverse prospettive legata  alla varietà delle persone favorisce l'innovazione, portando a maggiori opportunità di sviluppo professionale. Un'organizzazione diversificata e inclusiva favorisce il coinvolgimento dei dipendenti e il raggiungimento di migliori risultati.

In linea con la Dichiarazione Congiunta su "Pari Opportunità e Non Discriminazione" (firmata nel 2009), UniCredit conferma l'importanza strategica di creare una cultura dell'inclusione, valorizzando le differenze a tutti i livelli dell'organizzazione. Nel 2011 è stato lanciato il Gender Balance Program. Nel 2013, il Gruppo ha elaborato la propria Global Equality Policy e ilrelativo processo di monitoraggio, la Gender Balance Dashboard.

Nel 2018 è stato costituito il Comitato "Diversità e Inclusione" per monitorare i progressi di queste iniziative.

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