Diversità e parità di genere nel lavoro: Framework e Ambizioni DE&I

Inclusione sociale e dinamiche interculturali

Il nostro framework e le nostre ambizioni sono pienamente integrati nel nostro modello di business sostenibile e nella nostra cultura aziendale e sono pensati per promuovere cambiamento, innovazione e crescita. 

Rafforziamo il nostro impegno a costruire un ambiente di lavoro inclusivo e positivo, più diversificato ed equo, per fornire alle comunità le leve per progredire.

L'infografica riportata sopra descrive i quattro pilastri del nostro Framework DE&I: Persone, Cultura, Clienti e Comunità e Soluzioni Innovative. Sono anche descritte le nostre Ambizioni DE&I quali: 

promuovere parità di genere, garantire parità di retribuzione a parità di lavoro, aumentare la diversità culturale ed etnica, incrementare l'integrazione tra lavoro e vita privata, benessere e flessibilità, fare leva su un ambiente diversificato per riflettere le esigenze dei clienti, migliorare l'accessibilità digitale e fisica e assicurarsi che i fornitori accolgano i nostri principi DE&I.