Mettiamo a disposizione di tutti i colleghi una serie di strumenti per promuovere sempre più una cultura inclusiva e la diversità culturale, tra cui linee guida per il linguaggio inclusivo, recruiting inclusivo e transizione di genere e i pronomi di genere nella firma delle e-mail - su base volontaria - per garantire il corretto rispetto dell'identità di genere. UniCredit promuove l'adozione di un linguaggio inclusivo e il diritto delle persone di definire il modo in cui desiderano essere identificate.

La Global Policy - Diversità, Equità ed Inclusione e la Global Policy - Lotta alle molestie, ai comportamenti sessualmente inappropriati, al bullismo e agli atti ritorsivi rafforzano l'inclusione basata su pari opportunità sul lavoro e non discriminazione.

Employee Network

Network di colleghi formati spontaneamente focalizzandosi su temi specifici della diversità ((LGBTQIA+, Genere, STEM, Disabilità, Diversità Culturale, Generazioni, Caregiving): consentono a ciascun collega di avere voce e generare un vero senso di appartenenza.

DE&I Local Manager

Promuovono l'implementazione della strategia di Gruppo a livello locale attraverso iniziative dedicate.

DE&I Accountable Executive

Operano al fianco del DE&I Manager di Gruppo e dei DE&I Manager locali e agiscono da role-model e ambasciatori in tutto il Gruppo.