Mettiamo a disposizione di tutti i colleghi una serie di strumenti per promuovere sempre più una cultura inclusiva, tra cui linee guida per il linguaggio inclusivo,  recruiting inclusivo e transizione di genere.

La Global Policy - Diversità, Equità ed Inclusione e la Global Policy - Lotta alle molestie, ai comportamenti sessualmente inappropriati, al bullismo e agli atti ritorsivi rafforzano l'inclusione basata su pari opportunità e non discriminazione.

Employee Resource Group

Network di colleghi formati spontaneamente focalizzandosi su temi specifici della diversità (LGBTI, Genere, Disabilità, Diversità Culturale, Generazioni): consentono a ciascun collega di avere voce e generare un vero senso di appartenenza.

DE&I Manager Network

Promuovono l'implementazione della strategia di Gruppo a livello locale attraverso iniziative dedicate.

DE&I Accountable Executive

Operano al fianco del DE&I Manager di Gruppo e dei DE&I Manager locali  e agiscono da role-model e ambasciatori in tutto il Gruppo.

Progettata per generare una nuova cultura della responsabilità e del dialogo aperto, che incoraggia i colleghi a esprimere le proprie opinioni, fornire feedback costruttivi, trovare soluzioni e assumersi la responsabilità delle proprie azioni.