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Un ambiente di lavoro positivo e inclusivo

 

Promuoviamo numerose iniziative in tutto il Gruppo che monitoriamo rigorosamente per supportare le nostre ambizioni DE&I. 

Continuiamo a investire nello sviluppo delle nostre persone attraverso programmi di upskilling e reskilling mirati, percorsi di Leadership inclusiva e di sviluppo per le donne.

La nostra offerta formativa di Gruppo è pienamente allineata alla strategia DE&I, incorporando i comportamenti necessari per promuovere una cultura più equa e inclusiva e un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

 

Promuovere il cambiamento e la diversità culturale


Mettiamo a disposizione di tutti i colleghi una serie di strumenti per promuovere sempre più una cultura inclusiva e la diversità culturale, tra cui linee guida per il linguaggio inclusivorecruiting inclusivo e transizione di genere e i pronomi di genere nella firma delle e-mail - su base volontaria - per garantire il corretto rispetto dell'identità di genere. UniCredit promuove l'adozione di un linguaggio inclusivo e il diritto delle persone di definire il modo in cui desiderano essere identificate.


La Global Policy - Diversità, Equità ed Inclusione e la Global Policy -  Lotta alle molestie, ai comportamenti sessualmente inappropriati, al bullismo e agli atti ritorsivi rafforzano l'inclusione basata su pari opportunità sul lavoro e non discriminazione.


Il nostro network DE&I 

 

La nostra DE&I Governance ad oggi è ben definita e solida, alla luce delle nostre policy aziendali condivise, linee guida, best practice e di un network DE&I appassionato che include DE&I Accountable Executive, DE&I Local Manager ed Employee Network. I Network sono distribuiti in tutto il Gruppo con l'obiettivo di creare sinergie, condividere best practice e fare in modo che le varie attività si influenzino positivamente a vicenda. Svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere una cultura dell'ascolto, favorire una crescita sostenibile e assicurare un impegno costante verso l'innovazione e la creatività.

14 DE&I ACCOUNTABLE EXECUTIVES

 

MODELLI DI RIFERIMENTO

• Guidano e coordinano la strategia, le policy e le prassi di Gruppo in ambito DE&I nel proprio perimetro

 


.Nominati da ciascun membro del Group Executive Committee (GEC)

20+ DE&I MANAGER LOCALI

 

FACILITATORI

•Definiscono e attuano il piano d'azione locale in ambito DE&I in linea con la strategia e le ambizioni di Gruppo

 

Nominati in tutti i Paesi in cui il Gruppo opera

 

 

1.000+ EMPLOYEE NETWORKS

 

PROMOTORI E ALLEATI

• Forniscono leve ai dipendenti e creano connessioni promuovendo iniziative di inclusione, ascoltando e amplificando le voci dei dipendenti

 

Gruppi di persone costituiti spontaneamente 

Employee Network @UniCredit

 

UNICORNS NETWORK

 

Promuovono un ambiente di lavoro più aperto, inclusivo e reciprocamente rispettoso, stimolando cambiamenti culturali per favorire l'inclusione delle persone LGBTIA+ (lesbiche, gay, bisessuali, transgender, intersessuali, alleati, ecc.).

 

Race, Ethnicity & Cultural Heritage network

 

Promuove i temi relativi ad etnia, razza e DE&I per liberare il potenziale di UniCredit, per comprendere e servire al meglio i nostri clienti, condividendo le migliori pratiche.

WOMEN'S NETWORK

 

Uwin; F:AST; Women's network; Women to women; UnivHers; PINK

Promuovono una cultura dell'inclusione, dell'empowerment e delle pari opportunità. Incoraggiando la creazione di una comunità, lo sviluppo professionale e l'advocacy, ci impegniamo a promuovere la diversità di genere, creando un ambiente di lavoro in cui ogni donna possa eccellere e contribuire al nostro successo comune.

STEM@UniCredit NETWORK

 

Creiamo un senso di appartenenza ed un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato sia per le donne che per gli uomini che hanno avuto l'audacia di abbracciare le discipline e la mentalità STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) per migliorare la loro vita e la loro carriera in qualsiasi momento del loro percorso di vita.

FUTURE GENERATION NETWORK

 

Promuoviamo la diversità, la visibilità, l'innovazione e l'interazione reciproca. Vogliamo cambiare le cose e non esitiamo a lavorare in prima persona per farlo.

DISABILITY Network

 

Creiamo un ambiente di lavoro sicuro ed inclusivo dove le persone con disabilità e i loro alleati possano discutere apertamente delle sfide quotidiane e affrontarle, aumentando la consapevolezza delle loro specifiche esigenze.

UNI CARE GIVER NETWORK

 

Offre ascolto e supporto ai caregiver di UniCredit, fornendo risorse, opportunità di networking e una comunità in cui condividere esperienze e consigli.

un cuore fatto da colleghi donne e uomini

Festeggiamo le nostre Changemaker

venerdì 08 mar 2024

Oggi, in occasione della Giornata Internazionale della Donna celebriamo le nostre Female Changemakers, gli straordinari talenti femminili di UniCredit. In linea con il tema ufficiale della Giornata Internazionale della Donna 2024 #InspireInclusion, affronteremo il significato del concetto e della parola “inclusione” per ognuno di noi e come possiamo promuoverla attraverso azioni reali, fuori e dentro il contesto lavorativo.

Scopri di più su come Festeggiamo le nostre Changemaker

Edizioni precedenti

Giornata Internazionale della Donna - 8 Marzo

2023 - #EmbraceEquity

 

Giornata Mondiale della Visibilità Transgender - 31 Marzo 

2023 - #TDOV

 

Giornata mondiale della Diversità culturale per il Dialogo e lo Sviluppo - 21 Maggio

2023Promuoviamo la diversità culturale

 

Il mese del Pride - Giugno

2023 - È tempo di celebrare il mese del Pride

 

Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne - 25 Novembre

2024 - Unite to Orange the World