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L'impegno costante di UniCredit: essere uno dei migliori datori di lavoro del settore finanziario europeo.

Pensiamo che un ambiente lavorativo positivo consenta a ciascuno di noi di contribuire al meglio per ottenere quello che conta realmente.

Per raggiungere i nostri obiettivi abbiamo realizzato  specifici programmi di welfare in tutti i nostri paesi.
Questi programmi sono offerti in aggiunta alle agevolazioni finanziarie e assicurative, all'assistenza sanitaria e ai benefit gestiti a livello locale e che variano da paese a paese.

 

 

Il nostro Welfare Aziendale

 

UniCredit è una banca globale e le idee che ispirano i nostri programmi di Welfare sono le stesse ovunque. Questo è uno dei motivi per cui abbiamo ottenuto la certificazione Top Employer in Europa. 

Forniamo ai nostri dipendenti un'ampia e ricca offerta di Welfare che si concentra anche sulle esigenze personali che possono cambiare durante il ciclo di vita. La nostra offerta di Welfare è creata per soddisfare le esigenze delle nostre persone in tre aree: cura delle persone, flessibilità e benessere.

Cura delle persone

Un ambiente di lavoro positivo significa diversità, inclusione e valorizzazione delle persone un luogo dove i diversi punti di vista sono espressi apertamente e presi in considerazione per mettere le persone nelle condizioni di dare il meglio.

Nel 2010 UniCredit ha fatto da apripista in tutto il settore finanziario offrendo sostegno ai clienti e dipendenti disabili di Bank Austria.

In Italia, nel 2018, siamo stati la prima banca a nominare un Disability Manager incaricato di dare linee guida per i colleghi con disabilità e promuovere una cultura inclusiva.

Nel nostro pacchetto di servizi a supporto delle persone offriamo una selezione ampia e competitiva di programmi di assistenza ai dipendenti con servizi di caring e di ascolto  di alta qualità Le tematiche affrontate variano dalla consulenza psicologica, legale e finanziaria, fino a programmi di life coaching e sulle tecniche per affrontare con successo i problemi quotidiani.

Flessibilità

 

La flessibilità ci consente di gestire al meglio il nostro tempo lavorativo.

Offriamo permessi retribuiti rispettando i veloci mutamenti culturali e sociali e considerando nello stesso modo tutti i colleghi, inclusi permessi e aspettative per maternità, paternità e per la cura dei figli.  E anche permessi per eventi importanti della nostra vita come l'acquisto di una casa, nascite, matrimoni o unioni civili e opportunità formative.

 

Abbiamo stabilito uno standard minimo a livello di Gruppo per il congedo parentale in tutti i nostri Paesi.

Si tratta di un ulteriore strumento per garantire un luogo di lavoro più inclusivo, rafforzando le pari opportunità nella cura dei figli per tutti i genitori e garantendo al contempo la sicurezza del posto di lavoro e la continuità delle prospettive di carriera.

 

Il nuovo standard di congedo parentale fa parte di un insieme più ampio di iniziative di welfare, molte delle quali sono state specificamente rafforzate anche nel contesto dell'emergenza Covid-19.

 

Benessere

 

Mettiamo a disposizione una ampia selezione di programmi per uno stile di vita salutare su argomenti che toccano  nutrizione, fitness, salute ma anche la mente e le emozioni come la costruzione di valide relazioni interpersonali, la consapevolezza di sé e la capacità di essere resilienti.  

Questo in aggiunta ai nostri benefit per l'assistenza sanitaria. In alcuni paesi offriamo seminari con esperti. Altri paesi mettono a disposizione spazi dedicati al nostro benessere per pause, relax, giochi e incontri informali.

Il nostro pacchetto di benefit include una ricca selezione di attività sportive.

L'iscrizione a una palestra è solo un inizio. I colleghi possono partecipare a tornei, corsi e entrare in squadre di pallacanestro, calcio e pallavolo. Offriamo anche convenzioni per noleggi di biciclette.

Per saperne di più, consulta i nostri canali locali.