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Remunerazione

Ci proponiamo di attrarre, trattenere e motivare dipendenti altamente qualificati a livello globale, capaci di costruire il nostro vantaggio competitivo e premiamo chi è allineato ai nostri standard di costante comportamento etico nella conduzione di un business sostenibile.
 
A sostegno degli standard e dei Valori di comportamento sostenibile che guidano la nostra Missione di Gruppo, il nostro approccio complessivo alla retribuzione rappresenta uno strumento chiave per proteggere e rafforzare la nostra reputazione e per creare valore nel lungo termine per tutti gli stakeholder del Gruppo.

Il nostro approccio alla retribuzione

Prevede un pacchetto bilanciato di componenti fisse e variabili, monetarie e non-monetarie, ciascuna ideata per impattare in maniera specifica sulla motivazione e sulla fidelizzazione dei dipendenti, al fine di riflettere l'equità interna e la coerenza globale dei nostri sistemi di remunerazione.
 
La retribuzione fissa ricompensa il ruolo ricoperto e l'ampiezza delle responsabilità, rispecchiando esperienza e capacità richieste per ciascuna posizione nonché il livello di eccellenza dimostrato e la qualità complessiva del contributo ai risultati di business.
 
La retribuzione variabile remunera i risultati conseguiti collegando direttamente i compensi e la performance nel breve e lungo termine per rafforzare l'allineamento tra gli interessi degli azionisti e gli interessi del management e dei dipendenti.
 
L'offerta retributiva ai dipendenti è completata anche da diverse tipologie di benefit che rappresentano un elemento del pacchetto retributivo complessivo.

 

Il sistema welfare benefits è inteso a garantire il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie sia durante l'attività lavorativa che, più avanti, durante il pensionamento.

In aggiunta, speciali vantaggi in termini di accesso a prodotti bancari o ad altri servizi, possono essere offerti ai colleghi per supportali durante i diversi momenti della loro vita.

 

Politica Retributiva di Gruppo

L'approccio retributivo di UniCredit è orientato alla performance, alla consapevolezza del mercato e all'allineamento con la strategia di business nell'interesse degli stakeholder.  Al fine di assicurare la competitività e l'efficacia della politica retributiva nonché equità interna e trasparenza, i principi di condotta e performance sostenibile definiscono i pilastri fondamentali della nostra politica retributiva di Gruppo.

 

I pilastri della nostra Politica Retributiva di Gruppo

 

  • Governance chiara e trasparente

    Efficaci assetti organizzativi e di governo societario costituiscono una condizione essenziale per il perseguimento dei nostri obiettivi aziendali. Abbiamo infatti definito sistemi e regole di governance chiari e rigorosi al fine di garantire  coerenza e trasparenza anche relativamente alla retribuzione 

 

 

  • Compliance con i requisiti normativi ed i principi di buona condotta professionale

    La conformità alle leggi, regole e normative e l'integrità nella condotta e nei comportamenti sono elementi essenziali del nostro modo di fare business, che si fonda sul concetto di fiducia. Attraverso una completa conformità ai requisiti del quadro normativo di riferimento, proteggiamo e rafforziamo la nostra reputazione nel breve e lungo termine.

 

  • Monitoraggio continuo delle tendenze e delle prassi di mercato

    Vogliamo adottare prassi retributive che siano distintive ed efficaci e che sostengano nel modo migliore le nostre strategie di business e le strategie sulle persone. Il monitoraggio continuo delle tendenze di mercato e la consapevolezza delle prassi internazionali consente una corretta definizione di livelli retributivi competitivi nonché equità interna e trasparenza.

 

  • Retribuzione sostenibile per performance sostenibile

    La forza più grande del nostro Gruppo è rappresentata dal nostro impegno costante e rigoroso nei confronti dei nostri clienti, delle nostre persone, dei nostri azionisti, delle comunità in cui operiamo, dei nostri Valori e della sostenibilità in ogni cosa che facciamo. Il nostro approccio nel determinare i livelli retributivi ed i risultati ed i comportamenti che intendiamo incentivare assicura che tutti i sistemi incentivanti contribuiscono alla sostenibilità del Gruppo, allineando obiettivi e comportamenti individuali alla nostra comune missione di lungo termine.

 

  • Motivazione e fidelizzazione di tutti i dipendenti, con una focalizzazione particolare sui talenti e sulle risorse considerate strategiche
     
    Vogliamo attrarre, motivare e trattenere le migliori risorse in grado di raggiungere i nostri obiettivi aziendali coerentemente con i valori di gruppo. L'attuazione di strategie retributive efficaci costituisce una leva chiave per rafforzare positivamente impegno, affiliazione e allineamento con gli obiettivi aziendali dei nostri dipendenti.

La Politica Retributiva di Gruppo definisce i principi delle nostre pratiche retributive fornendo anche informativa dettagliata sull'implementazione della politica e dei programmi retributivi, in linea con gli standard nazionali ed internazionali.

Documenti

Descrizione
File
governance_governance_compliance_1260x844

Governance & Compliance

governance_incentive_1260x844

Sistemi incentivanti

governance_director_compensation_1260x844

Compensi dei Consiglieri e dei Sindaci