Recomend this page
Grazie, la tua segnalazione è stata inviata correttamente.
Spiacenti, questa funzionalità non è disponibile al momento.
Per favore prova con questo link. Grazie
I nostri Progressi
I nostri Progressi su inclusione lavorativa e parità di genere
Negli ultimi anni abbiamo compiuto progressi significativi relativi a inclusività e inclusione lavorativa. Tuttavia, abbiamo ancora molto da fare per sbloccare il pieno potenziale delle nostre persone e continuare il nostro percorso nella direzione del cambiamento culturale.
Presenza femminile
Dicembre 2022
- 46% del nostro Consiglio di Amministrazione
- 57% del nostro Gruppo
- 43% del nostro Group Executive Committee (GEC)
- 36% del nostro Leadership team*
Abbiamo anche aumentato le nuove assunzioni di donne nel Gruppo, raggiungendo il 57% nel 2022 rispetto al 55% nel 2020.
*Si riferisce al Group Executive Committee (GEC) e alla sua prima linea di riporto.
La nostra presenza internazionale assicura una base di talenti unica che consente ai nostri leader di guidare team diversificati nell'intera organizzazione.
Colleghi originari di Paesi al di fuori dell'Italia:
- 38% Consiglio di Amministrazione
- 57% Gruppo - calcolato su FTE
- 64% Group Executive Committee (GEC)
- 43% Leadership Team*
*Si riferisce al Group Executive Committee (GEC) e alla sua prima linea di riporto.
Dicembre 2022
Durante il G20 Women's Forum Italy, il nostro CEO ha sottoscritto il CEO Champion Commitment "Towards the Zero Gender Gap", testimoniando che il tema della parità di genere nel lavoro è incardinato nella nostra agenda di business con obiettivi e programmi concreti per raggiungere una maggiore uguaglianza di genere, diversità culturale e sociale e inclusione lavorativa all'interno della banca.
Per UniCredit, la trasparenza è molto importante e sosteniamo la pubblicazione dei dati del Gender Pay Gap. Riteniamo che questo sia un passo avanti per colmare il divario di retribuzione tra i generi e incentivare la parità di genere sul lavoro oltre che le pari opportunità per le donne.
La legislazione britannica sul Gender Pay Gap ha lo scopo di affrontare la questione della parità retributiva tra uomini e donne in ambito lavorativo. È stata introdotta in Gran Bretagna nel 2017 (Inghilterra, Galles e Scozia) per i datori di lavoro con più di 250 dipendenti.
PDF | UniCredit London - Gender Pay Gap Report 2021
PDF | UniCredit London - Gender Pay Gap Report 2020