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I nostri Progressi su inclusione lavorativa e parità di genere
Negli ultimi anni abbiamo compiuto progressi significativi relativi a inclusività e inclusione lavorativa. Tuttavia, abbiamo ancora molto da fare per sbloccare il pieno potenziale delle nostre persone e continuare il nostro percorso nella direzione del cambiamento culturale.
Durante il G20 Women's Forum Italy, il nostro CEO ha sottoscritto il CEO Champion Commitment "Towards the Zero Gender Gap", testimoniando che il tema della parità di genere nel lavoro è incardinato nella nostra agenda di business con obiettivi e programmi concreti per raggiungere una maggiore uguaglianza di genere, diversità culturale e sociale e inclusione lavorativa all'interno della banca.
Presenza femminile
Marzo 2023
- 42% del nostro Consiglio di Amministrazione
- 57% del nostro Gruppo
- 50% del nostro Group Executive Committee (GEC)
- 37% del nostro Leadership team*
Abbiamo anche aumentato le nuove assunzioni di donne nel Gruppo, raggiungendo il 58% nel marzo 2023 rispetto al 57% nel 2022.
*Si riferisce al Group Executive Committee (GEC) e alla sua prima linea di riporto.
Per UniCredit, la trasparenza è molto importante e sosteniamo la pubblicazione dei dati del Gender Pay Gap. Riteniamo che questo sia un passo avanti per colmare il divario di retribuzione tra i generi e incentivare la parità di genere sul lavoro oltre che le pari opportunità per le donne.
Inoltre, abbiamo fatto progressi in relazione all'obiettivo di garantire parità di retribuzione a parità di mansioni, impegnandoci ad investire circa €100mln per raggiungere questo obiettivo entro il 2024. A questo proposito, nel corso del 2022 sono stati investiti c.30 milioni di euro, portando a una significativa riduzione del divario retributivo di genere pari al 2,6% e confermando il nostro impegno in tal senso.
Sono state realizzate diverse iniziative all'interno del Gruppo per superare le disparità retributive, come ad esempio: linee guida per il processo di remunerazione, assegnazione di budget salariali, inclusione di KPI in ambito DE&I, come obiettivo a sé stante o come parte di un più ampio obiettivo di Sostenibilità tra le misure non finanziarie, nelle schede individuali dei ruoli senior, come parte integrante della valutazione della loro prestazione.
La legislazione britannica sul Gender Pay Gap ha lo scopo di affrontare la questione della parità retributiva tra uomini e donne in ambito lavorativo. È stata introdotta in Gran Bretagna nel 2017 (Inghilterra, Galles e Scozia) per i datori di lavoro con più di 250 dipendenti.
PDF | UniCredit London - Gender Pay Gap Report 2022
PDF | UniCredit London - Gender Pay Gap Report 2021
La nostra presenza internazionale assicura una base di talenti unica che consente ai nostri leader di guidare team diversificati nell'intera organizzazione.
Colleghi originari di Paesi al di fuori dell'Italia
Marzo 2023
- 33% Consiglio di Amministrazione
- 68% Gruppo - calcolato su FTE
- 64% Group Executive Committee (GEC)
- 44% Leadership Team*
*Si riferisce al Group Executive Committee (GEC) e alla sua prima linea di riporto.