Il nostro percorso di Diversity & Inclusion

Il nostro impegno
#DiversityMatters

martedì 22 giugno 2021

UniCredit persegue con responsabilità e concretezza la creazione di un ambiente di lavoro positivo, dove eccellere indipendentemente da orientamento sessuale, genere, età, razza, nazionalità, disabilità e opinioni religiose. 

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La diversity da sola non basta. Le aziende che riescono a creare un ambiente di lavoro inclusivo sono destinate a superare le altre. L'inclusività consiste nel fare leva sulle nostre differenze e sfruttarle per risolvere al meglio i problemi, essere più innovativi e performare più efficacemente. Creare una cultura dell'inclusione libera le potenzialità, facendo in modo che tutte le voci siano ascoltate e che le aziende traggano vantaggio dalla "diversità di pensiero".
 

Per questo UniCredit crede nell'inclusione come driver strategico di business e si impegna a creare un ambiente inclusivo per i dipendenti con le loro diversità, in cui ciascuno che abbia la capacità di eccellere sia messo nelle condizioni di farlo.

La strada del Pride

Il viaggio di UniCredit per la diversità e l'inclusione è iniziato più di dieci anni fa con la Dichiarazione Congiunta sulle Pari Opportunità e la non Discriminazione (2009). Siamo consapevoli che la strada da percorrere è ancora lunga, e continuiamo a intraprendere azioni decisive per migliorare costantemente i nostri progressi a livello di Gruppo su questo tema.

 


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2012 - abbiamo introdotto il Gender Balance Programme e una Policy sull'impegno della Banca in tema di diritti umani, seguiti nel 2013 da una policy globale di Gruppo sull'uguaglianza di genere; 

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2017 - abbiamo siglato una dichiarazione congiunta sull'equilibrio tra lavoro e vita privata; 

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2018 - abbiamo aderito alla HM Treasury's Women in Finance Charter

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2018 - abbiamo aderito a "Parks - Liberi e Uguali", associazione di datori di lavoro che aiuta le aziende a realizzare le potenzialità di business legate a strategie inclusive della diversità LGBT;

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2018 - abbiamo confermato la partecipazione a livello di Gruppo a sostegno degli Standard di Condotta per le imprese elaborati dalle Nazioni Unite nella lotta alla discriminazione nei confronti delle persone LGBTI; 

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2019 - abbiamo firmato un Accordo Quadro Globale con UNI Global Union sui diritti umani e i diritti fondamentali del lavoro, che prevede impegni specifici per combattere la discriminazione e promuovere la diversità; 

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2019 - abbiamo introdotto due policy globali: una contro le molestie, i comportamenti sessualmente inappropriati e il bullismo e una contro gli atti ritorsivi; 

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2020 - siamo stati inclusi nel Gender-Equality Index – GEI di Bloomberg

Our Strategic Targets
L'importanza di Diversity e Inclusion

UniCredit crede nell'inclusione come driver strategico di business e si impegna a creare un ambiente inclusivo per i dipendenti con le loro diversità, in cui ciascuno che abbia la capacità di eccellere sia messo nelle condizioni di farlo.

 

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