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Il futuro appartiene ai giovani di oggi, ma per coglierlo hanno bisogno delle competenze giuste. In un mondo in rapido cambiamento, in cui la tecnologia avanza a una velocità senza precedenti, fornire alla prossima generazione le competenze necessarie per avere successo non è mai stato così importante.
La Giornata Mondiale delle Competenze Giovanili (World Youth Skills Day) ci ricorda l’importanza di investire nei giovani, il cui talento e potenziale plasmeranno il futuro. Eppure, la disoccupazione giovanile continua a rappresentare una grande sfida sociale ed economica: nel 20241, un giovane su cinque nel mondo rientrava nella categoria NEET (Not in Employment, Education or Training, ovvero non occupato, non impegnato in percorsi di istruzione o formazione).
In UniCredit stiamo affrontando questa sfida mettendo la prossima generazione al centro della nostra strategia sociale attraverso opportunità concrete, programmi educativi e percorsi di formazione allineati all’evoluzione del mercato del lavoro. Scoprite di seguito come stiamo traducendo questo impegno in azioni concrete.
Ampliare l’accesso all’istruzione per tutti
In prima linea in questo impegno c’è UniCredit Foundation, che lavora per contrastare la povertà educativa, ridurre i tassi di abbandono scolastico e promuovere pari opportunità di accesso all’istruzione.
Negli ultimi tre anni la Fondazione ha messo a disposizione 80 milioni di euro per sostenere la prossima generazione attraverso partnership internazionali con organizzazioni come Junior Achievement Europe e Teach for All, iniziative territoriali e progetti di ricerca. Questi interventi hanno raggiunto oltre 750.000 studenti, 10.000 scuole e 18.000 insegnanti nei Paesi in cui operiamo, mentre più di 300 borse di studio e finanziamenti sono stati assegnati a studenti e ricercatori.
Una delle iniziative di punta della Fondazione è la UCF Edu Fund Platform, che sostiene programmi ad alto impatto in tutta Europa finalizzati ad ampliare l’accesso all’istruzione per giovani vulnerabili tra gli 11 e i 19 anni. La prima edizione ha destinato 14 milioni di euro a 30 programmi, mentre la seconda edizione, lanciata nel novembre 2025, ha assegnato circa 4,2 milioni di euro a nove iniziative promosse da organizzazioni non profit attive in Bosnia-Erzegovina, Bulgaria, Repubblica Ceca, Ungheria, Italia, Romania, Slovacchia e Slovenia. Potete scoprire di più sui vincitori di quest’anno e sull’impatto positivo che stanno generando per i giovani in tutta Europa qui.
Fornire alla prossima generazione gli strumenti per affrontare un mondo in cambiamento
Accanto all’istruzione, aiutiamo i giovani a sviluppare le competenze pratiche necessarie per adattarsi e prosperare in un mondo trasformato dalle nuove tecnologie e dalla transizione verso le emissioni nette zero.
Con questo obiettivo, nel 2024 abbiamo lanciato il programma Skills for Transition, pensato per offrire una formazione strategica a lavoratori e giovani – inclusi studenti e NEET – che si prevede saranno interessati dagli effetti della transizione verde. Nel 2025 il programma ha erogato 60.000 ore di formazione: 12.000 destinate ai lavoratori, 15.000 ai NEET e 33.000 agli studenti, attraverso corsi dedicati, percorsi specialistici e programmi di Master.
Di seguito, i diplomati del Master di marzo 2026, sviluppato in collaborazione con la POLIMI Graduate School of Management, raccontano con le loro parole come questa esperienza li abbia aiutati a prepararsi per la transizione sostenibile.
Dopo il successo della prima edizione, Skills for Transition è tornato nel 2026 ampliando il proprio raggio d’azione da sei a dodici Paesi per gli studenti di tutta Europa, continuando al contempo a sostenere i NEET attraverso opportunità formative dedicate. Potete scoprire di più sul programma 2026, già pienamente avviato qui.
I nostri diplomati del 2026 riflettono sulla loro esperienza nel Master's Programme Skills for Transition
Imparare attraverso le persone: il nostro impegno nel volontariato
Il volontariato aiuta i giovani a sviluppare competenze, fiducia in sé stessi e consapevolezza finanziaria, elementi fondamentali per il loro futuro. Attraverso una giornata di volontariato retribuita all’anno, i colleghi nei diversi mercati in cui operiamo mettono a disposizione il proprio tempo e la propria esperienza per sostenere la prossima generazione.
Come banca, riconosciamo che l’educazione finanziaria è una competenza essenziale per la vita e una base importante per il successo futuro dei giovani; per questo motivo rappresenta un elemento centrale delle nostre attività di volontariato basate sulle competenze professionali.
In Italia, la Banking Academy di UniCredit svolge un ruolo fondamentale in questo ambito e, solo negli ultimi due anni, oltre 233.000 giovani hanno beneficiato di programmi di educazione finanziaria, formazione sulla digitalizzazione e sulla prevenzione delle frodi, imprenditorialità e sostenibilità, attraverso iniziative come Start-Up Your Life, ITS Start-Up Your Life, Save4Young e Conta per Me. Grazie a sessioni condotte sia dai nostri volontari sia da esperti esterni, i giovani acquisiscono competenze e conoscenze pratiche per orientarsi in un mondo finanziario in continua evoluzione.
Accanto agli incontri con i volontari, le iniziative educative vengono realizzate attraverso diversi formati, tra cui piattaforme di apprendimento online, esperienze di gamification e competizioni, aiutando i partecipanti a sviluppare competenze orientate al futuro tramite percorsi di apprendimento coinvolgenti e accessibili.
Anche in Germania l’educazione finanziaria è fortemente legata al volontariato. Dal 2019, gli HVB Financial Workshops aiutano giovani svantaggiati a sviluppare consapevolezza e fiducia nella gestione delle proprie finanze attraverso sessioni guidate da volontari. Ogni anno vengono realizzati circa 100 workshop, raggiungendo oltre 5.000 beneficiari.
Investire nei nostri talenti del futuro
In UniCredit sappiamo che lo sviluppo delle competenze non termina con il percorso di istruzione. Creare opportunità affinché i giovani possano imparare, crescere e costruire carriere di successo all’interno della nostra banca rappresenta una parte importante del nostro investimento nella prossima generazione.
Siamo impegnati ad assumere giovani talenti ambiziosi e, nell’ultimo anno, abbiamo accolto 2.313 nuovi colleghi sotto i 30 anni, contribuendo a raddoppiare la quota di dipendenti under 35 in Italia.
Se siete pronti a compiere il prossimo passo nella vostra carriera e a entrare a far parte del team UniCredit, potete scoprire la campagna “Follow Your Talent. It Will Lead You to Us” qui ed esplorare le opportunità disponibili nella nostra Rete Commerciale italiana.
La nostra prossima fase strategica, UniCredit Unlimited, ci spinge inoltre a investire ancora di più nelle competenze e nello sviluppo dei nostri dipendenti per garantire che possano avere successo in un mondo che sta cambiando rapidamente sotto l’impatto dell’intelligenza artificiale. Al centro di questo percorso vi è la UniCredit Corporate University, che offre un approccio completo e a 360 gradi allo sviluppo professionale, combinando percorsi formativi strutturati, competenze orientate al futuro, esperienza pratica e opportunità di crescita autonoma.
Nel solo 2025 abbiamo dedicato 38 ore di formazione per dipendente, per un totale di circa 2,7 milioni di ore di formazione in tutto il Gruppo. Realizzati in collaborazione con prestigiose istituzioni accademiche, esperti riconosciuti e professionisti del settore, i nostri percorsi di apprendimento personalizzati supportano la crescita delle persone dal primo giorno fino ai ruoli di leadership, aiutandole a costruire carriere significative all’interno di UniCredit.
Infine, oltre all’assunzione diretta, continuiamo a investire in programmi di stage e graduate programme, offrendo ai giovani l’opportunità di sviluppare competenze, acquisire un’esperienza internazionale e avviare percorsi professionali di valore.