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Riconosciamo il valore che apporti, in modo chiaro ed equo. Il contributo individuale è importante e viene valorizzato attraverso un pacchetto retributivo competitivo, trasparente ed equilibrato. Il nostro approccio tiene conto delle diverse esperienze, responsabilità e dell'impatto generato, e si basa su tre pilastri fondamentali.
RETRIBUZIONE FISSA
Uno stipendio base solido, allineato al ruolo, alle competenze e all'esperienza della persona, che garantisce stabilità e riconoscimento delle responsabilità fin dal primo giorno.
INCENTIVI LEGATI ALLA PERFORMANCE
Una remunerazione aggiuntiva collegata ai risultati raggiunti, sia a livello individuale sia come parte di un team. Vengono riconosciuti gli obiettivi condivisi e l'impatto generato nel lungo termine, non solo i risultati di breve periodo.
BENEFIT A SUPPORTO DELLA VITA QUOTIDIANA
Un'ampia gamma di benefit progettati a livello locale per sostenere le nostre persone e le loro famiglie nei momenti più importanti della vita: dalla salute e dal benessere al tempo libero, dal supporto per l'acquisto della casa ai programmi di sostegno alla genitorialità e all'assistenza familiare, e molto altro. L'obiettivo è aiutare le nostre persone a mantenere il giusto equilibrio e a concentrarsi su ciò che conta davvero.
Le nostre pratiche retributive seguono la Group Remuneration Policy e sono allineate agli standard europei e internazionali, garantendo equità, responsabilità e creazione di valore nel lungo periodo. Trasparenza retributiva, parità salariale di genere e valutazione oggettiva dei ruoli rappresentano elementi centrali della nostra strategia per le persone e dei nostri impegni ESG.
Perché la valorizzazione delle persone va oltre la retribuzione: riflette fiducia, responsabilità e il contributo che ciascuno porta ogni giorno.