Il futuro in evoluzione: perché le competenze giovanili sono cruciali per il presente
martedì 15 luglio 2025
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Il futuro non aspetta – e nemmeno noi.
Mentre la tecnologia, il mondo del lavoro e la società evolvono a grande velocità, una cosa è chiara: fornire ai giovani le competenze giuste è qualcosa che non possiamo permetterci di trascurare.
World Youth Skills Day è un promemoria globale del ruolo chiave che i giovani ricoprono nella costruzione del nostro futuro e dell'importanza strategica di dar loro gli strumenti necessari per contribuire a uno sviluppo sostenibile.
Come mettiamo in atto i nostri obiettivi
In UniCredit, sosteniamo questo percorso attraverso un supporto concreto – tramite opportunità pratiche, programmi di educazione e formazione che si allineano al mercato del lavoro in evoluzione, specialmente nell'era dell'AI e delle tecnologie digitali. Che si tratti di una piattaforma interna per valorizzare i giovani talenti o di iniziative esterne rivolte a comunità più ampie, stiamo investendo in competenze orientate al futuro in tutta Europa.
Al cuore della nostra missione c'è UniCredit Foundation, impegnata a combattere la povertà educativa, ridurre il tasso di abbandono scolastico e promuovere pari opportunità educative per tutti. L'investimento significativo di oltre 50 milioni di euro negli ultimi due anni ha posizionato la nostra Fondazione come un contributore chiave a un ecosistema educativo virtuoso e sinergico, garantendo di poter aiutare ogni anno migliaia di studenti europei a prosperare, uno alla volta.
Nel solo 2024, la UniCredit Foundation ha coinvolto studenti provenienti da oltre 2.000 scuole in programmi sviluppati in collaborazione con Junior Achievement e Teach For All. Inoltre, con il lancio della piattaforma UCF Edu-Fund, la Fondazione ha allocato 14 milioni di euro per iniziative che affrontano le sfide legate all’abbandono scolastico precoce e alla mancanza di una preparazione adeguata per l'università o l'ingresso nel mercato del lavoro. Come parte del suo impegno più ampio verso l'educazione e la ricerca, la Fondazione ha inoltre destinato 3,7 milioni di euro per sostenere 132 beneficiari attraverso borse di studio e programmi di ricerca in tutta Europa.
Secondo il World Economic Forum, oltre il 70% delle aziende ritiene che la transizione digitale e verde riformerà il modo del business, mentre nei prossimi anni si prevede che 83 milioni di "vecchi" posti di lavoro scompariranno e ne verranno creati 69 milioni di nuovi, modificando profondamente il mercato del lavoro.
Continuiamo anche a offrire supporto attraverso iniziative ESG dedicate. L'anno scorso, mentre la transizione verde continuava a stimolare la domanda di "green jobs", abbiamo lanciato il nostro programma di formazione Skills for Transition, disponibile per studenti in 6 paesi. Il programma, dedicato agli studenti e sviluppato dalla POLIMI Graduate School of Management, è interamente finanziato da UniCredit.
Il programma ha offerto l'opportunità di seguire un Master di un anno o un Bootcamp di 4 mesi interamente finanziati da UniCredit, entrambi finalizzati ad approfondire la conoscenza sulla transizione verde, la finanza sostenibile e gli obiettivi Net Zero.
Il programma ha anche un percorso separato dedicato ai lavoratori di alcune delle aziende più impattate dalla transizione verde. Più recentemente, abbiamo lanciato un nuovo percorso dedicato ai giovani, tra i 18 e i 35 anni, che non sono né in educazione, né in occupazione, né in formazione (NEET), aiutandoli ad avvicinarsi al mercato del lavoro e a intraprendere un percorso di formazione verde incentrato su cambiamenti climatici, energia pulita, economia circolare e imprenditoria verde/sociale.
Scopri di più qui » Skills for Transition
Le nostre persone sono il motore principale
Il nostro impatto sulle comunità non sarebbe completo senza la passione e l'impegno delle nostre persone, che offrono volontariamente il loro tempo e la loro esperienza per sostenere e responsabilizzare i giovani. Sia attraverso i progetti della UniCredit Foundation sia grazie alle iniziative delle banche locali, migliaia di colleghi mettono il nostro Valore del Caring in Azione.
In Italia, grazie ai programmi della Banking Academy - Start-Up Your Life e Save4Young - nell'ultimo decennio, abbiamo raggiunto quasi 550.000 studenti delle scuole superiori e delle università. Quest'anno sono stati lanciati due nuovi corsi: Conversazioni sul denaro – Kids, un'edizione speciale volta a coinvolgere gli alunni delle scuole elementari, i loro insegnanti e le famiglie, per apprendere le basi della finanza, come funziona il denaro, il valore del risparmio, come spendere in modo intelligente e molto altro; e (In)Dipendenza Economica, un percorso di apprendimento innovativo progettato per sensibilizzare la Generazione Z sulla violenza economica, i metodi per riconoscerla e sfidare la sua normalizzazione.
In Germania, i Workshop finanziari HVB rimangono la pietra angolare dei nostri sforzi di educazione finanziaria. Principalmente focalizzati su giovani svantaggiati, esistono in diversi format, ciascuno pensato per target specifici: principianti, tirocinanti, migranti, alunni di diverse età, universitari, etc. Inoltre, attraverso il programma Entrepreneurship Inclusive, HVB supporta i giovani con disabilità, sprigionando i loro talenti e offrendo migliori opportunità professionali, mentre, attraverso il programma Girls in Finance & Startups, vuole dare alle studentesse il sostegno e gli strumenti per perseguire i loro sogni imprenditoriali.
Nei paesi dell'Europa Centrale e Orientale, nel 2024, abbiamo ottenuto risultati notevoli, con oltre 25.000 beneficiari dei programmi di educazione finanziaria. Il supporto dei nostri colleghi è continuato anche quest'anno: centinaia di loro hanno partecipato alla European and Global Money Week, dando luogo a conversazioni significative sul denaro, la sostenibilità e l'alfabetizzazione digitale. Sia direttamente nelle scuole sia aprendo le porte della Banca agli studenti, i nostri colleghi hanno fatto la differenza nel supportare le giovani menti a prepararsi per il mondo degli adulti.
Sbloccare il potenziale dei giovani, fin dal primo giorno
Il nostro impegno per le nuove generazioni parte da dentro. Non ci limitiamo a sostenere iniziative esterne: puntiamo a valorizzare i talenti a ogni livello dell’organizzazione, favorendo una crescita continua, personale e professionale, garantendo un ricambio generazionale sostenibile e costruendo le competenze necessarie per affrontare il futuro.
Il cuore di questo percorso è la UniCredit Corporate University, il nostro punto di riferimento a livello di Gruppo per la formazione e lo sviluppo. Offre un’ampia gamma di percorsi personalizzati, in costante aggiornamento, per accrescere le competenze e prepararsi alle sfide del domani. Che si tratti di lezioni in aula o formazione online, ogni collega ha la possibilità di investire su sé stesso e rafforzare le proprie capacità.
A completare l’offerta, ci sono i Talent Programmes sviluppati a livello locale e di divisione, pensati per accelerare lo sviluppo dei nostri talenti e prepararli a ruoli chiave. I nostri Graduate Programs, inoltre, offrono un’esperienza di ingresso unica con percorsi di job rotation che aprono le porte a una carriera internazionale.
Next Gen: il motore che spinge UniCredit verso il futuro
Non ci limitiamo a formare la prossima generazione: diamo loro voce. Creiamo occasioni concrete per guidare progetti strategici, promuovere l’innovazione e plasmare il futuro della nostra Banca.
La NextGen Community, nata di recente, riunisce circa 100 giovani colleghi della Holding che stanno guidando progetti strategici su temi cruciali come l’innovazione, l’adattabilità, i nuovi modelli organizzativi e la trasformazione del luogo di lavoro.
In Italia, stiamo portando avanti un importante piano di assunzioni per rafforzare la rete commerciale, ringiovanire la forza lavoro e stimolare il dialogo tra generazioni. Negli ultimi quattro anni abbiamo accolto 3.500 giovani, e ne arriveranno altri 2.000 entro il 2027. Questo porterà la quota di colleghi under 35 al 14%, rispetto al 7,7% del 2020.
Un anno fa, oltre 100 colleghi da tutta l’Europa Centrale e Orientale hanno partecipato alla prima edizione di TomorrowZ, un nuovo programma creato per valorizzare i giovani talenti all’inizio del loro percorso professionale.
Infine, in Germania, il progetto Generation Tandems sta cambiando le regole della mentorship: mettiamo in relazione colleghi con almeno dieci anni di differenza d’età per creare uno scambio autentico di competenze, esperienze e visioni del lavoro, basato su ascolto reciproco e collaborazione.
Perché quando diamo ai giovani le competenze di cui hanno bisogno oggi, tutti beneficiamo del mondo che guideranno domani.
Continuiamo insieme a costruire un futuro migliore per tutti.