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Women in Finance Charter

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Un impegno per il Gender Balance nel settore dei servizi finanziari

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Nel giugno del 2018, UniCredit ha sottoscritto la UK HM Treasury Women in Finance Charter per dare pieno supporto al miglioramento della diversità di genere nel settore dei servizi finanziari nel Regno Unito e in tutto il mondo. L'adesione a questa iniziativa è parte del Group-Wide Diversity Action Plan di UniCredit (lanciato nel 2017) che segue una serie di azioni deWomen in Finance Chartercisive già messe in atto dalla banca per il raggiungimento di una più equilibrata distribuzione di genere a tutti i livelli dell'organizzazione tramite iniziative specifiche che riguardano: il reclutamento e sviluppo professionale dei talenti; la remunerazione; l'equilibrio vita-lavoro; la formazione.


Women in Finance Charter

La Women in Finance Charter è una dichiarazione di impegni congiunta del Ministero del Tesoro britannico (UK's HM Treasury) e delle imprese aderenti per costruire un'industria più equilibrata e equa. I firmatari di questo documento si impegnano a essere le migliori imprese nel settore. La Women in Finance Charter esorta le imprese dei servizi finanziari a sostenere l'avanzamento delle donne a posizioni senior attraverso la sottoscrizione della dichiarazione e l'impegno in 4 aree.

UniCredit, con la sua adesione alla Charter, si impegna a:

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Senior Executive responsabile per la diversità di genere


Individuare un membro del Senior Executive Team responsabile e garante per la diversità di genere e l'inclusione.

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Obiettivi di diversità di genere nei ruoli manageriali


Fissare un obiettivo del 20% (+/- 1%) di donne in ruoli di senior leadership (Executive Vice President e oltre) entro il 2022.

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Retribuzione dei senior executive collegata agli obiettivi di diversità di genere


La remunerazione variabile per i ruoli di senior leadership è basata su alcuni KPI, finanziari e non, collegati alle priorità e alle strategie annuali del gruppo/divisione.

Tra le metriche non finanziare, dal 2017, un KPI obbligatorio sulle "Persone" è stato attribuito a tutti i ruoli senior, compresi gli obiettivi sul Gender Pay Gap/Balance e sulle iniziative per la diversità di genere in generale. Dal 2019, per sostenere l'impegno sulla percentuale di donne in posizioni di senior management entro il 2022, verranno fissati obiettivi specifici per ruoli selezionati di top management.

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Pubblicare annualmente i progressi realizzati rispetto a questi obiettivi


Per quanto riguarda il monitoraggio dei progressi, UniCredit misura la presenza femminile nella banca, a livello di Gruppo, due volte l'anno tramite la Gender Balance Dashboard. Aderendo allo statuto si impegna anche a monitorare i progressi rispetto agli obiettivi su diversità e inclusione e a renderli pubblici.

Inoltre, annualmente vengono indicati dettagli sulla struttura del personale UniCredit nel  Bilancio Integrato di Gruppo.

In UniCredit è forte la consapevolezza che è necessario fare un ulteriore passo in avanti rispetto ai temi di diversità e Gender Balance, e per questo sono stati individuati obiettivi aggiuntivi sia a livello di Gruppo che al livello locale, tra cui: aumentare il  numero di donne nel processo di promozione a posizioni di leadership, monitorare la distribuzione equilibrata  tra donne e uomini anche nelle short list  e fornire pari opportunità alle donne nel processo di reclutamento.

 

Negli anni UniCredit ha investito costantemente nello sviluppo dei nostri leader (in tutte le aree geografiche in cui siamo presenti) con l'ambizione di far emergere le loro aspirazioni professionali, dando la possibilità di acquisire competenze e conoscenze per puntare, e ottenere, sempre di più.

Coinvolgiamo le nostre persone  in diversi programmi di leadership e in specifiche iniziative per lo sviluppo individuale, ambendo a una equa rappresentanza di donne e uomini nei programmi con l'idea di dare loro una identica base da cui progredire all'interno dell'organizzazione.