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Women in Finance Charter
Un impegno per il Gender Balance nel settore dei servizi finanziari
Negli anni UniCredit ha investito costantemente nello sviluppo dei nostri leader (in tutte le aree geografiche in cui siamo presenti) con l'ambizione di far emergere le loro aspirazioni professionali, dando la possibilità di acquisire competenze e conoscenze per puntare, e ottenere, sempre di più.
Siamo consapevoli che è necessario fare un ulteriore passo in avanti rispetto ai temi di diversità e Gender Balance, e per questo sono stati individuati obiettivi aggiuntivi sia a livello di Gruppo che al livello locale, tra cui: aumentare il numero di donne nel processo di promozione a posizioni di leadership, monitorare la distribuzione equilibrata tra donne e uomini anche nelle short list e fornire pari opportunità alle donne nel processo di reclutamento.
Coinvolgiamo le nostre persone in diversi programmi di leadership e in specifiche iniziative per lo sviluppo individuale, ambendo a una equa rappresentanza di donne e uomini nei programmi con l'idea di dare loro una identica base da cui progredire all'interno dell'organizzazione.
Nel giugno del 2018, UniCredit ha sottoscritto la UK HM Treasury Women in Finance Charter per dare pieno supporto al miglioramento della diversità di genere nel settore dei servizi finanziari nel Regno Unito e in tutto il mondo. L'adesione a questa iniziativa è parte della strategia Diversity, Equity and Inclusion di UniCredit che segue una serie di azioni decisive già messe in atto dalla banca per il raggiungimento di una più equilibrata distribuzione di genere a tutti i livelli dell'organizzazione tramite iniziative specifiche che riguardano: il reclutamento e sviluppo professionale dei talenti; la remunerazione; l'equilibrio vita-lavoro; la formazione.
Women in Finance Charter
La Women in Finance Charter è una dichiarazione di impegni congiunta del Ministero del Tesoro britannico (UK's HM Treasury) e delle imprese aderenti per costruire un'industria più equilibrata e equa. I firmatari di questo documento si impegnano a essere le migliori imprese nel settore. La Women in Finance Charter esorta le imprese dei servizi finanziari a sostenere l'avanzamento delle donne a posizioni senior attraverso la sottoscrizione della dichiarazione e l'impegno in 4 aree.
UniCredit, con la sua adesione alla Charter, si impegna a:
Nominare un senior executive responsabile per la diversità di genere e l'inclusione
Richard Burton, Head of Client Solutions, responsabile e garante per la diversità di genere e l'inclusione.
Definire obiettivi di diversità di genere nei ruoli manageriali
La nostra ambizione è di raggiungere la parità di genere a tutti i livelli dell'organizzazione e, per permetterci di monitorare i nostri progressi, è stato fissato un obiettivo intermedio del 40% di rappresentanza femminile nel nostro leadership team (GEC plus GEC-1) entro il 2025.
Collegare la retribuzione dei senior executive collegata alle ambizioni di Diversità, Equità e Inclusione
La remunerazione variabile per i ruoli di senior leadership è basata su alcuni KPI, finanziari e non, collegati alle priorità e alle strategie annuali del gruppo/divisione. Tra le metriche non finanziare, dal 2017, un KPI obbligatorio sulle "Persone" è stato attribuito ai ruoli senior, comprese ambizioni specifiche legate ai temi di Diversità, Equità e Inclusione.
Pubblicare annualmente i progressi realizzati rispetto alle nostre ambizioni
Per quanto riguarda il monitoraggio dei progressi, UniCredit misura la presenza femminile nella banca, a livello di Gruppo, due volte l'anno tramite la Gender Diversity Dashboard. Aderendo allo statuto si impegna anche a monitorare i progressi rispetto alle ambizioni legate ai temi di DE&I e a renderli pubblici. Inoltre, annualmente vengono indicati dettagli sulla struttura del personale UniCredit nel Bilancio Integrato di Gruppo.
I nostri progressi nel 2021
Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) sono asset strategici per il nostro business e sono parte integrante della nostra cultura aziendale. Una strategia mirata DE&I favorisce lo sviluppo di un ambiente di lavoro positivo, orientato a produttività, benessere personale e professionale e coinvolgimento continuo delle nostre persone.
La promozione dell'uguaglianza di genere a tutti i livelli dell'organizzazione è un elemento chiave del nostro approccio DE&I in UniCredit. Ci impegniamo a promuovere leadership team equilibrati dal punto di vista del genere, incrementando il numero di di donne in posizioni manageriali, anche nei ruoli di senior executive.
La nostra ambizione è quella di raggiungere la parità di genere a tutti i livelli dell'organizzazione. Alla firma della Charter, nel 2018, le donne in posizioni di senior management rappresentavano il 9%.
A giugno 2021, la presenza femminile ha superato il precedente obiettivo del 20% individuato nella Charter entro il 2022.
Per monitorare i nostri progressi, nel 2021 abbiamo fissato un obiettivo intermedio del 40% di presenza femminile nel nostro leadership team entro il 2025. A giugno 2022, abbiamo raggiunto il 36% di donne in questi ruoli, con un aumento del 27% rispetto a giugno 2018.
Il 46% del nostro Consiglio di Amministrazione e del nostro Group Executive Committee (GEC) sono composti da donne. Inoltre, siamo orgogliosi di annunciare che la presenza femminile all'interno del nostro Group Executive Committee è destinata a raggiungere il 50% nel marzo 2023. Abbiamo anche aumentato la presenza femminile tra i nuovi assunti del Gruppo, raggiungendo il 59% nel 2022 rispetto al 58% del 2021 e al 55% del 2020.
Alla luce di ciò, possiamo affermare che il Gruppo è sulla buona strada per raggiungere l'obiettivo della Charter, grazie a una serie di iniziative in atto in tutta la banca, nonché al rigoroso processo di monitoraggio.
Riteniamo che la diversità, nella sua accezione più ampia, sia essenziale nella gestione di un'azienda sostenibile, oltre che fondamentale per affrontare il cambiamento culturale. La nostra banca contribuisce al progresso sociale per consentire alle comunità di progredire.
Insieme, continueremo a coltivare un ambiente di lavoro solidale e inclusivo, liberando il potenziale di UniCredit, delle sue persone e di tutti i nostri stakeholder.
