Share this event on:
  • LinkedIn

Recomend this page

Grazie, la tua segnalazione è stata inviata correttamente.

Spiacenti, questa funzionalità non è disponibile al momento.
Per favore prova con questo link. Grazie

Women in Finance Charter

Group of a young business people discussing business plan at modern startup office building; Shutterstock ID 703600867; Purchase Order: -; Responsabile acquisto: -

Un impegno per il Gender Balance nel settore dei servizi finanziari

file

 

Negli anni UniCredit ha investito costantemente nello sviluppo dei nostri leader (in tutte le aree geografiche in cui siamo presenti) con l'ambizione di far emergere le loro aspirazioni professionali, dando la possibilità di acquisire competenze e conoscenze per puntare, e ottenere, sempre di più.

 

Siamo consapevoli che è necessario fare un ulteriore passo in avanti rispetto ai temi di diversità e Gender Balance, e per questo sono stati individuati obiettivi aggiuntivi sia a livello di Gruppo che al livello locale, tra cui: aumentare il  numero di donne nel processo di promozione a posizioni di leadership, monitorare la distribuzione equilibrata  tra donne e uomini anche nelle short list  e fornire pari opportunità alle donne nel processo di reclutamento.

 

Coinvolgiamo le nostre persone  in diversi programmi di leadership e in specifiche iniziative per lo sviluppo individuale, ambendo a una equa rappresentanza di donne e uomini nei programmi con l'idea di dare loro una identica base da cui progredire all'interno dell'organizzazione.

 

Nel giugno del 2018, UniCredit ha sottoscritto la UK HM Treasury Women in Finance Charter per dare pieno supporto al miglioramento della diversità di genere nel settore dei servizi finanziari nel Regno Unito e in tutto il mondo. L'adesione a questa iniziativa è parte della strategia Diversity, Equity and Inclusion di UniCredit che segue una serie di azioni decisive già messe in atto dalla banca per il raggiungimento di una più equilibrata distribuzione di genere a tutti i livelli dell'organizzazione tramite iniziative specifiche che riguardano: il reclutamento e sviluppo professionale dei talenti; la remunerazione; l'equilibrio vita-lavoro; la formazione.

 

Women in Finance Charter

La Women in Finance Charter è una dichiarazione di impegni congiunta del Ministero del Tesoro britannico (UK's HM Treasury) e delle imprese aderenti per costruire un'industria più equilibrata e equa. I firmatari di questo documento si impegnano a essere le migliori imprese nel settore. La Women in Finance Charter esorta le imprese dei servizi finanziari a sostenere l'avanzamento delle donne a posizioni senior attraverso la sottoscrizione della dichiarazione e l'impegno in 4 aree.

UniCredit, con la sua adesione alla Charter, si impegna a:

file

Senior Executives responsabili per la diversità di genere e l'inclusione

 

Annie Coleman, Group People and Culture Officer, e Richard Burton, Head of Corporate and Investment Banking, sono responsabili e garanti per la diversità di genere e l'inclusione.

file

Obiettivi di diversità di genere nei ruoli manageriali

 

La nostra ambizione è di raggiungere la parità di genere a tutti i livelli dell'organizzazione e, per permetterci di monitorare i nostri progressi, è stato fissato un obiettivo intermedio del 40% di rappresentanza femminile nel nostro leadership team (GEC plus GEC-1) entro il 2025.

Brainstorming session with post it notes on desk

Retribuzione dei senior executive collegata alle ambizioni di Diversità, Equità e Inclusione

 

La remunerazione variabile per i ruoli di senior leadership è basata su alcuni KPI, finanziari e non, collegati alle priorità e alle strategie annuali del gruppo/divisione.

Tra le metriche non finanziare, dal 2017, un KPI obbligatorio sulle "Persone" è stato attribuito ai ruoli senior, comprese ambizioni specifiche legate ai temi di Diversità, Equità e Inclusione.

friendly business team discussing graphs in office; Shutterstock ID 144317098; Purchase Order: -; Responsabile acquisto: -

Pubblicare annualmente i progressi realizzati rispetto alle nostre ambizioni

 

Per quanto riguarda il monitoraggio dei progressi, UniCredit misura la presenza femminile nella banca, a livello di Gruppo, due volte l'anno tramite la Gender Diversity Dashboard. Aderendo allo statuto si impegna anche a monitorare i progressi rispetto alle ambizioni legate ai temi di DE&I e a renderli pubblici.

Inoltre, annualmente vengono indicati dettagli sulla struttura del personale UniCredit nel Bilancio Inegrato di Gruppo.

I nostri progressi nel 2021

 

Valorizzare Diversità, Equità e Inclusione

 

In UniCredit la diversità, l'equità e l'inclusione sono asset strategici per il nostro business e per la performance e sono parte integrante della nostra cultura aziendale. Questo contribuisce anche a garantire uno sviluppo costante e nuove opportunità di business, una forte spinta all'innovazione e alla creatività, così come un miglioramento generale dell'ambiente di lavoro, con un impatto positivo su produttività, benessere e coinvolgimento delle nostre persone. Facendo leva sulla diversità di pensiero e assicurando che tutte le voci siano ascoltate, DE&I consentono alle nostre persone di esprimere il proprio potenziale e talento al fine di soddisfare al meglio le esigenze dei clienti e di tutti gli stakeholder.

 

Diamo potere alle nostre persone attraverso un obiettivo condiviso basato sui nostri valori di Integrità, Responsabilità e Cura.

 

I principi di Diversità, Equità e Inclusione in UniCredit sono un elemento chiave del nostro modello ESG, rappresentando un punto fermo della strategia di People and Culture, pienamente integrati nel nostro modello di business per garantire una crescita sempre più sostenibile nel lungo periodo.

 

 

Businesswoman using digital x-ray human brain interface 3D rendering

Promuovere la parità di genere e l'inclusione nel Gruppo

 

Attraverso i nostri impegni esterni e la partecipazione ai Capital Market Index, ribadiamo la nostra ambizione di progredire verso una maggiore parità di genere, diversità, equità e inclusione.

 

A ottobre 2021, durante il G20 Women's Forum Italy, il nostro Group CEO ha siglato il CEO Champion Commitment "Towards the Zero Gender Gap", garantendo che il tema è saldamente presente nella nostra agenda, con obiettivi concreti e un serie di misure per procedere verso una maggiore parità di genere, diversità e inclusione nella nostra Banca.

 

Da quando abbiamo aderito alla Charter, la nostra presenza femminile nel senior management è arrivata al 21% a giugno 2020 (un aumento di 12 p.p. rispetto al 9% del giugno 2018), superando l'obiettivo del 20% individuato nella Charter entro il 2022. La nostra ambizione è di raggiungere la parità di genere a tutti i livelli dell'organizzazione e, per permetterci di monitorare i nostri progressi, è stato fissato un obiettivo intermedio del 40% di rappresentanza femminile nel nostro leadership team entro il 2025.

 

In aggiunta a ciò, il 46% del nostro Consiglio di Amministrazione, il 40% del nostro Group Executive Committee (GEC) e il 33% del nostro Leadership Team sono composti da donne. Manteniamo inoltre un trend stabile rispetto alle assunzioni femminili, pari al 55%, in linea con gli ultimi due anni.

GEIseal 2021_1color_WHT

 

 

 

In qualità di banca paneuropea, guardiamo al contesto internazionale per definire ambizioni, imparare dalle best practice globali e continuare a migliorare.

 

Come risultato, UniCredit è stata inclusa per la seconda volta nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), un importante riconoscimento per noi che dimostra il nostro impegno verso il rafforzamento della presenza di donne di talento nei nostri piani di successione a livello di Gruppo, in linea con l'ambizione di creare un leadership team sempre più diversificato.

 

 

20200403_FT_LeaderDiversity_2021_Siegel_RGB

Per la prima volta, UniCredit è stata inclusa nel Financial Times Leaders in Diversity 2022 Index, che analizza la percezione dei dipendenti sull'inclusività del proprio datore di lavoro o sugli sforzi per promuovere i vari aspetti della diversità. Questi includono l'equilibrio di genere, l'apertura a tutte le forme di orientamento sessuale, razza ed etnia, disabilità ed età.

 

 

 

Il Gruppo è fortemente impegnato a chiudere il divario retributivo di genere non demografico e il nostro modello di politica retributiva di Gruppo sta incorporando il principio della parità retributiva, tenendo in considerazione le specificità di ciascun Paese.

Diverse iniziative sono state implementate a livello di Gruppo in questa direzione, a partire dalle linee guida per il nostro processo di remunerazione, assegnazione di budget dedicati, ambizioni specifiche legate ai temi di DE&I assegnate ai Top Manager nell'ambito del processo di definizione degli obiettivi annuali. Grazie a questi sforzi stiamo già osservando dei progressi in tal senso.

 

 

Pur consapevoli della strada da percorrere, stiamo intraprendendo azioni concrete, ponendo Diversità, Equità e Inclusione al centro del business quotidiano di UniCredit.

 

 

 

I programmi DE&I

 

Diverse iniziative sono state avviate in tutta la Banca, accompagnate da un rigoroso processo di monitoraggio per sostenere la nostra ambizione di raggiungere la parità di genere a tutti i livelli dell'organizzazione.

 

L'offerta di sviluppo di Gruppo è pienamente allineata alla strategia DE&I e incorpora i comportamenti attesi per promuovere una cultura più equa. Programmi di Leadership inclusiva dedicati, tra cui la formazione sui pregiudizi inconsci, sono stati distribuiti a tutti i manager del Gruppo in modo da fornire loro gli strumenti e le competenze appropriati per costruire un ambiente di lavoro più inclusivo. Inoltre, sono stati realizzati programmi di sviluppo di carriera volti a rafforzare la leadership femminile in tutto il Gruppo, includendo anche un programma di sponsorizzazione dedicato.

 

 

Equality_2021_906

L'inclusione conta ogni giorno

 

UniCredit continua a investire nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, rimuovendo ogni barriera e costruendo un luogo di lavoro equo e rispettoso dove tutti possano eccellere. DE&I sono incorporati in tutto il percorso delle nostre persone, dal reclutamento e inserimento, alla formazione e allo sviluppo, dal performance management alla retribuzione.

 

Favorire l'inclusione significa promuovere un luogo di lavoro orientato alle pari opportunità, dove ciascuno, indipendentemente da identità di genere, età, razza, etnia, orientamento sessuale e contesto culturale possa sentirsi al sicuro e dare il meglio di sé. UniCredit si impegna a garantire che tutti i nostri colleghi abbiano un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, e questo è ancor più importante quando si parla di genitori che lavorano. A tal proposito, la flessibilità sul posto di lavoro è uno dei pilastri chiave del programma di Welfare che stiamo sviluppando in collaborazione con il nostro Family Board. A dimostrazione del costante impegno della Banca nel migliorare la propria offerta di welfare, UniCredit ha definito uno standard minimo a livello di Gruppo per il congedo parentale, applicandolo in tutti i Paesi del Gruppo: alle madri vengono offerte almeno 16 settimane di congedo retribuito, mentre ai padri almeno 4 settimane, su base volontaria. 

 

La disabilità è anche al centro dell'agenda di Diversità, Equità e Inclusione  a livello di Gruppo. Siamo fortemente impegnati e continuiamo a lavorare sull'inclusione di ogni disabilità promuovendo un ambiente privo di qualsiasi barriera, supportando le nostre persone e i nostri clienti attraverso servizi online accessibili (come ad esempio UniCredit Intranet, App e il nuovo sito web aziendale) e iniziative di lavoro remoto come permessi retribuiti e spazi di lavoro dedicati, per dare priorità alla salute, alla sicurezza e alla flessibilità del lavoro anche oltre COVID-19.

 

LinAward_1070x466

Mettiamo le persone al centro della nostra creazione di valore, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo del quale tutti possano sentirsi parte integrante. In questa direzione, essere nominati come Top Employer in Europa negli ultimi 4 anni è un risultato significativo per UniCredit. 

 

Insieme continuiamo a coltivare un ambiente di lavoro solidale e inclusivo, liberando il potenziale di UniCredit!

 

 

Aggiornato il 01 Aprile 2019.