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MAGGIORI OPZIONI

UniCredit celebra il mese del Pride con un focus speciale sull'importanza del linguaggio inclusivo per costruire una cultura che valorizzi e promuova il rispetto, la dignità e l’imparzialità per tutti. 

2:00 min

Ognuno di noi può contribuire all'inclusione ogni giorno riconoscendo i propri pregiudizi inconsci.

Essere consapevoli di questi pregiudizi e del potere della "diversità di pensiero" e di prospettiva può motivare un cambiamento comportamentale e portare a un ambiente più sano, con relazioni basate sulla fiducia, maggiore collaborazione, pensiero innovativo, migliori processi decisionali, di gestione dei rischi e migliori risultati aziendali. Aiuta a rendere il mondo un luogo più equo.

In UniCredit, abbiamo definito alcuni semplici principi su come affrontare i pregiudizi inconsci sul luogo di lavoro. Vogliamo essere di esempio applicando questi principi ogni giorno per agire in modo ancora più inclusivo.

  • Non dare nulla per scontato
  • Metti in discussione te stesso e gli altri
  • Sii aperto
  • Ascolta l’altro
  • Chiedi sempre un feedback
  • Utilizza un linguaggio rispettoso

L'inclusione ha a che fare anche con il linguaggio. Promuovere un linguaggio inclusivo, comune e appropriato è un passo essenziale per costruire una cultura che valorizzi le differenze. Possiamo tutti seguire queste semplici linee guida per promuovere una maggiore inclusione ed equità sociale ogni giorno.

1

Fai attenzione al linguaggio femminile e maschile

Cerca un equilibrio in modo che la tua scrittura includa tutti. Prova il controllore del linguaggio inclusivo in Microsoft Word o lo strumento Gender Decoder

2

Evita il linguaggio commerciale e il gergo tecnico

 

Scrivi in modo più colloquiale e spiega tutti i termini che potrebbero confondere le persone

3

Controlla la leggibilità della tua scrittura

 

Puoi usare il controllore di leggibilità in Microsoft Word 

4

Evita le parole di tutti i giorni che possono far sentire esclusi

 

Accettare, tollerare, fare una sfilata, normale, famiglia, amore, bambini, vita, scelta, amici, lui/lei/loro, privilegio, battutine... 

#DiversityMatters
mercoledì 23 giugno 2021
Alla scoperta dei nostri Employee Resource Group (ERGs), network di colleghi che stimolano un dialogo costante in tema di diversità e inclusione per tutti gli stakeholder di UniCredit.
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mercoledì 13 luglio 2022
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