Dal lancio del piano strategico Transform 2019 nel dicembre 2016, UniCredit ha confermato la propria visione di banca commerciale paneuropea semplice e di successo, con una divisione Corporate & Investment Banking (CIB) perfettamente integrata.

Con il nostro piano strategico Team 23, continueremo a incrementare i nostri attuali vantaggi competitivi: la nostra rete unica in Europa occidentale, centrale e orientale; il consolidamento della nostra posizione di banca di riferimento per le piccole e medie imprese (PMI) e la nostra vasta e crescente clientela Siamo proattivi nel cogliere le opportunità commerciali, tenendo sempre sotto controllo i rischi, l'esecuzione e i costi.

Etica e Rispetto: Fai la cosa giusta! rappresenta i valori e i principi che hanno guidato il raggiungimento di Transform 2019, grazie all'impegno costante del talentuoso e laborioso team di UniCredit. Il nostro nuovo piano strategico quadriennale, Team 23, lanciato il 3 dicembre 2019, deve il suo nome a tutte le nostre persone, intese come One Team, One UniCredit.

Tutti i pilastri si basano sul concetto di Sostenibilità, a dimostrazione di come in UniCredit la creazione di valore significhi molto di più della mera generazione di valore economico.

Significa inoltre che la sostenibilità viene integrata nelle strategie aziendali in termini di capitale umano, sociale e ambientale. A novembre 2019, l'annuncio di una serie di obiettivi di sostenibilità al 2023 pienamente integrati nelle strategie di business è stato la dimostrazione di questo impegno.

La sostenibilità è parte integrante del nostro DNA

L'impegno di UniCredit in termini di sostenibilità è stato presentato dal CEO a novembre 2019.

Abbiamo a cuore realizzazione, disciplina e trasparenza e preferiamo un risultato sostenibile a lungo termine rispetto a soluzioni a breve termine.
Abbiamo valorizzato la componente sociale con l'espansione geografica del nostro progetto Social Impact Banking (SIB), nonché a una serie di iniziative intraprese da UniCredit Foundation.

Il nostro obiettivo è quello di favorire l'inclusione finanziaria e di creare un ambiente di lavoro coinvolgente e positivo.

Questo insieme di impegni e obiettivi che riguardano le tematiche ambientali, sociali e di governance (ESG) testimoniano come la sostenibilità sia insita nel DNA del nostro Gruppo e sia pienamente integrata nelle nostre strategie aziendali. La sostenibilità è una componente cruciale per il nostro successo.ù

I nostri valori ci uniscono e definiscono la nostra cultura di Gruppo, il modo in cui prendiamo le decisioni e agiamo di conseguenza. Come One team, One UniCredit, siamo convinti che i nostri due valori, Etica e Rispetto (E&R), rappresentino ciò che oggi è più importante per il Gruppo e per tutti i nostri stakeholder. Un semplice principio guida assicura che seguiamo questi valori sempre e ovunque nella nostra attività: Fai la cosa giusta!

Questo principio guida è radicato nella cultura del Gruppo UniCredit.

Il modo in cui raggiungiamo i nostri risultati finanziari è importante quanto i risultati stessi. Per UniCredit, creare valore è più del solo valore finanziario, comprende anche capitale umano, sociale e ambientale. UniCredit si occupa da diversi anni di tematiche ESG e ha investito molto in termini di attenzione manageriale a questi temi. I KPI di sostenibilità sono stati formalmente inseriti nel nuovo Long Term Incentive Plan (LTIP) 2020-2023 per il CEO, il top management e alcuni ruoli chiave del Gruppo.

In questo processo, i temi della sostenibilità sono stati parte integrante della discussione tenutasi in preparazione del nuovo piano strategico Team 23.

Nel rispetto di quanto richiesto dal Comitato CGN&S e dal Consiglio di Amministrazione, il senior management si è impegnato al fine di integrare nelle nostre strategie aziendali un numero sempre maggiore di temi relativi alla sostenibilità.