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Cosa ci contraddistingue

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In UniCredit inglobiamo diverse culture ed esperienze provenienti dalle varie banche e aziende che si sono unite al nostro gruppo a partire dal 1473.

Da questa diversità sono nati idee e programmi innovativi che hanno creato e sostengono una cultura aziendale unica.

 

Scala di valori condivisi, Carta di Integrità, modello delle competenze UniCredit: ecco le basi della nostra identità e il punto di partenza per tutte le nostre iniziative e i programmi che puntano sull'apprendimento, sullo sviluppo della leadership e sull'impegno dei dipendenti.

Internazionalità

Offriamo un network internazionale di opportunità

 
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UniCredit è un gruppo leader bancario europeo che opera in 17 paesi europei, con una rete internazionale che copre 50 mercati, con oltre 8.500 filiali e oltre 147.000 dipendenti.

La forte identità europea, un'estesa presenza internazionale e un'ampia base di clientela, ci danno la possibilità di offrire una rete internazionale di opportunità di lavoro.

 

La nostra cultura della diversità è profondamente radicata nella nostra identità e proviene dalla nostra storia.

 

 

Nel corso della nostra crescita abbiamo sempre apprezzato le idee e le innovazioni che provenivano da ambienti e culture diverse, e tuttora lo stiamo facendo.

Motivo per cui, abbiamo molti programmi e iniziative in atto per promuovere la trasformazione e la cooperazione interculturale.

 

Diversità

Coltiviamo la diversità nelle competenze ed esperienze delle nostre persone


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Il nostro valore è la nostra gente: sono gli uomini e le donne, che rappresentano il nostro capitale umano.

 

Abbiamo una forza lavoro diversificata e crediamo che diverse prospettive siano necessarie per innovare e migliorare la nostra qualità del servizio verso i nostri clienti e di generare risultati sostenibili, al fine di favorire l'innovazione sfruttando appieno il talento, le competenze, l'esperienza e le prospettive variegate.

Ognuno di noi ha quotidianamente un ruolo attivo nella promozione di una cultura di inclusione; nella consapevolezza che un ambiente di lavoro in cui diverse prospettive sono incoraggiate è fondamentale per raggiungere risultati sostenibili.

 

La nostra ricchezza sono le diverse competenze dei nostri dipendenti, e, quindi, anche in caso di assunzione, valutiamo diversi backgrounds e capacità.

Ambiente dinamico e flessibile

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Continuiamo a investire in soluzioni per aiutare i nostri colleghi a gestire le loro esigenze personali e familiari e per bilanciare le loro carriere; il loro benessere ha un impatto positivo sulla loro soddisfazione e genera  impegno e qualità nelle prestazioni.

 

In realtà, stiamo investendo in forma innovativa sul lavoro flessibile che include la possibilità di part-time, telelavoro e modalità di lavoro intelligenti.

 

Come parte dell'evoluzione digitale della banca, stiamo anche sviluppando strumenti a supporto del nostro lavoro quotidiano, per realizzare un'esperienza integrata, innovativa e fluida.

 

Il nostro posto di lavoro digitale sarà: più semplice, più vicino, più accessibile, più flessibile.

 

Cultura dell'apprendimento

Offriamo programmi di formazione e sviluppo

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Formazione

Prestiamo costantemente attenzione al tema della formazione e continuiamo ad investire in corsi di apprendimento e di sviluppo. Offriamo opportunità e corsi di formazione dedicati a migliorare le competenze sia tecniche che di leadership, al fine di far fronte alle esigenze funzionali e locali.

 

Il nostro Global Learning Framework è stato progettato secondo i principali bisogni dei dipendenti durante la loro crescita: dalle competenze funzionali a quelle di leadership:

 

  • Leadership Curriculum offre sia programmi dedicati per sostenere lo sviluppo della leadership durante il ciclo di vita (sia per i dirigenti, che per giovani professionisti), che soluzioni progettate per rispondere alle specifiche esigenze di sviluppo individuali (es: Learning Lab, mentoring, coaching e feedback).
  • Apprendimento Funzionale supporta lo sviluppo e la crescita professionale all'interno dei singoli Business e Competence Line, grazie ad attività formative dedicate ad ogni livello professionale.
  • Apprendimento a Livello Locale offre corsi di formazione differenziati localmente in base alle esigenze che emergono dal business.
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Sviluppo

In UniCredit abbiamo un processo di valutazione delle prestazioni e di sviluppo a livello di Gruppo rivolto a tutti i dipendenti che porta consistenza al nostro modo di valutare e sviluppare la nostra gente e promuove la creazione di una cultura comune basata sull'equità e la trasparenza.

 

Abbiamo anche un percorso dedicato ai Talenti ed ai dirigenti, volto a identificare lo sviluppo e l'offerta di percorsi di carriera.

 

Per promuovere la nostra cultura internazionale abbiamo anche il programma Global Mobility rivolto ai dipendenti che sono temporaneamente distaccati all'estero. I colleghi con una forte consapevolezza cosmopolita e un forte desiderio naturale di vivere e abbracciare culture diverse, vivono il cambiamento come un'opportunità personale e professionale.

Innovazione


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UniCredit investe fortemente nell'innovazione al fine di fornire nuovi prodotti e modelli di servizio per stare al passo con la trasformazione digitale.

Innovazione significa introduzione di servizi, soluzioni e prodotti che portino benefici concreti ai nostri clienti e che permettano ai nostri dipendenti di migliorare la loro vita quotidiana.

Per questo motivo, anche durante la selezione delle nostre persone, ricerchiamo una mentalità innovativa e creativa.

 

Visita la sezione Innovazione in UniCredit

 

Aggiornato il 20 Gennaio 2016.