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Etica e Rispetto

 

"Etica" e "Rispetto" sono i due valori che rappresentano quello oggi che è importante per il nostro Gruppo.  Ci uniscono e definiscono la nostra cultura: come prendiamo le decisioni e come le mettiamo in pratica.  Attraverso "Etica e Rispetto" UniCredit genera valore a lungo termine, sostenibile, dalle nostre attività.

Vogliamo creare un ambiente di lavoro diversificato ed inclusivo, dove ognuno ha l'opportunità di contribuire al nostro successo. I nostri valori sono riflessi nelle nostre politiche delle risorse umane, che promuovono attivamente il pieno rispetto di diritti, valori e dignità delle persone e dell'ambiente, rendendoci un datore di lavoro ambito.

 

 

01. Jean Pierre Mustier_2020_1260x844

 

 

"Lo spirito di etica e rispetto: Fa la cosa giusta! è estremamente importante e dovrebbe guidarci nelle nostre decisioni di ogni giorno e nei nostri comportamenti. Chiarisce le aspettative su come lavorare come One Team, One UniCredit e ci sostiene nella realizzazione dei nostri cinque principi fondamentali, che sono più importanti che mai.  Su questo, tutti noi dobbiamo dare l'esempio: Fa la cosa giusta!"

 

Jean Pierre Mustier, UniCredit CEO

 

 

Etica e Rispetto - una bussola per le nostre attività di tutti i giorni

 

  •  "Etica e rispetto" guidano le interazioni fra tutti i colleghi del Gruppo.
    Ci aspettiamo che ognuno contribuisca nelle sue attività di tutti i giorni alla creazione e al mantenimento di un ambiente di lavoro che sia il più rispettoso e armonioso possibile.

  • "Etica e rispetto" racchiudono la promozione della diversità e di un corretto equilibrio lavoro-vita, principi chiave per il nostro Gruppo.  
    Vogliamo creare un ambiente in cui il rispetto per i colleghi e l'attenzione alle loro esigenze, salute e benessere vengano considerati essenziali per raggiungere risultati sostenibili.

  •  "Etica e rispetto" rafforzano la nostra cultura "speak-up" e proteggono da ritorsioni in modo che i colleghi e le terze parti si sentano a loro agio nell'intavolare una comunicazione aperta e onesta.
    Li incoraggiamo a parlare apertamente, senza timori di ricadute negative, di ogni situazione che possa vedere condotte non etiche o illegali o interazioni inappropriate con altri.

  • "Etica e rispetto" si applicano a tutte le politiche commerciali di sostenibilità del Gruppo e all'interazione con gli stakeholder, permettendo di raggiungere un successo sostenibile e di centrare i target di lungo termine.
    Gli obiettivi e gli altri risultati di business non sono considerati raggiunti se non sono ottenuti rispettando i Principi del Gruppo.

  • "Etica e rispetto" significano correttezza nei confronti di tutti gli stakeholder, in ogni momento, per raggiungere risultati sostenibili.
    La nostra aspettativa è che i colleghi in UniCredit, indipendentemente da anzianità, ruolo ed area geografica, facciano la cosa giusta nelle loro attività quotidiane e siano corretti nei confronti di tutti gli stakeholder per guadagnarsi e mantenere la loro fiducia.

 

Ethics and Respect - proactive promotion

Molestie, comportamenti sessuali non appropriati e bullismo

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Offriamo formazione aggiornata e obbligatoria a tutti i dipendenti su politiche anti-molestie, bullismo e condotte sessuali non appropriate ma anche supporto ai singoli individui. I diversi canali per le segnalazioni sono evidenziati con grande chiarezza.

 

Scarica la nostra policy

 

Workplace policies

Promuovere l'equilibrio di genere

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La nostra Politica Globale per l'Eguaglianza di Genere, lanciata nel 2013, stabilisce principi e linee guida per garantire regole comuni in tutta la banca. Per noi, questo è un modo per accrescere la creazione di valore. Con la firma della britannica Women in Finance Charter nel luglio 2018, abbiamo stabilito l'obiettivo di raddoppiare il numero delle donne in ruoli senior di leadership a livello di Gruppo al 20% entro il 2022.  Siamo orgogliosi di essere stati inclusi nel Bloomberg 2020 Gender Equality Index

 

UniCredit compie progressi concreti per un leadership team più eterogeneo

Combattere le Ritorsioni

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Il Gruppo proibisce fermamente qualsiasi forma di ritorsione contro i dipendenti che segnalano possibili violazioni etiche in buona fede.  Proteggiamo i dipendenti che denunciano una condotta non appropriata attraverso i nostri canali di segnalazione confidenziali.

 

Scarica la nostra policy

 

Workplace policies

Valorizzare l'inclusione

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Prestiamo attenzione alle diverse esigenze che provengono dalle nostre persone creando un ambiente di lavoro migliore e più accessibile, fondato sulla inclusione.  Il Diversity and Inclusion Manager del Gruppo tiene con il nostro CEO e gli altri senior manager riunioni dedicate per discutere di questo importante tema. Continuiamo anche a lavorare per affinare la consapevolezza dei pregiudizi inconsci in modo da essere in grado di riconoscerli ed affrontarli promuovendo così una cultura inclusiva.

 

UniCredit Diversity and Inclusion week 2019