UniCredit si propone di attrarre, trattenere e motivare dipendenti altamente qualificati a livello globale capaci di costruire il nostro vantaggio competitivo, e premiamo coloro che rispecchiano i nostri standard di costante comportamento etico nel modo di fare business sostenibile.
A sostegno degli standard e dei Valori di comportamento etico e sostenibile che guidano la nostra missione, la nostra strategia retributiva rappresenta uno strumento chiave per proteggere e rafforzare la nostra reputazione e per creare valore nel lungo termine per tutti gli stakeholder del Gruppo.

Il nostro approccio alla retribuzione è orientato alla performance, consapevolezza del mercato e allineamento alle strategie di business nell’interesse degli stakeholder, assicurando la competitività e l’efficacia della politica retributiva nonché equità interna e trasparenza.

I pilastri della nostra politica retributiva

• Governance chiara e trasparente
  Efficaci assetti organizzativi e di governo societario costituiscono una condizione essenziale per il perseguimento dei nostri obiettivi aziendali. Abbiamo definito sistemi e regole di governance chiari e rigorosi al fine di stabilire coerenza e trasparenza anche con specifico riferimento alla remunerazione.

• Compliance con i requisiti normativi ed i principi di buona condotta professionale
  La conformità alle leggi, regole e normative e l’integrità nella condotta e nei comportamenti sono elementi essenziali del nostro modo di fare business, che per sua stessa natura si fonda sulla fiducia. Attraverso una piena conformità, non solo alla lettera ma anche allo spirito dei requisiti del quadro normativo di riferimento, proteggiamo e rafforziamo la nostra reputazione nel breve e lungo termine.

• Monitoraggio continuo delle tendenze e delle prassi di mercato
  Vogliamo adottare prassi retributive capaci di garantire soluzioni retributive distintive ed efficaci, che meglio sostengano le nostre strategie generali di business e le politiche sulle risorse umane. Il nostro monitoraggio continuo delle tendenze di mercato e la consapevolezza delle prassi a livello internazionale contribuiscono alla solida definizione di livelli retributivi competitivi nonché equità interna e trasparenza.

• Retribuzione sostenibile per performance sostenibile
  La forza più grande del nostro Gruppo è rappresentata dal nostro impegno costante e rigoroso nei confronti dei nostri clienti, delle nostre persone, dei nostri azionisti, delle comunità in cui operiamo, dei nostri Valori e della sostenibilità in ogni cosa che facciamo. Il nostro approccio nel determinare i livelli retributivi ed i risultati ed i comportamenti che intendiamo incentivare assicura che tutti i sistemi incentivanti contribuiscono alla sostenibilità del Gruppo, allineando obiettivi e comportamenti individuali alla nostra comune missione di lungo termine.

• Motivazione e fidelizzazione di tutti i dipendenti, con una focalizzazione particolare sui talenti e sulle risorse considerate strategiche
  Vogliamo attrarre, motivare e trattenere le migliori risorse in grado di raggiungere i nostri obiettivi aziendali coerentemente con i valori di Gruppo. Strategie retributive efficaci costituiscono una leva chiave per rafforzare positivamente l’impegno, affiliazione e allineamento con gli obiettivi aziendali dei nostri dipendenti.