La retribuzione variabile mira a riconoscere i risultati raggiunti stabilendo un collegamento diretto tra i compensi e i risultati dimostrati nel breve e lungo termine.
Per rafforzare l’allineamento tra gli interessi degli azionisti e gli interessi del vertice aziendale e dei dipendenti, la misurazione della performance rispecchia i risultati effettivi dell’azienda nel suo complesso, dell’unità di business di riferimento e, naturalmente, dell’individuo.
Sistemi Retributivi di Gruppo
I Sistemi Retributivi di Gruppo sono considerati componenti fondamentali dell’approccio alla performance sostenibile, che supporta la nostra missione nel tempo e mantiene un pieno allineamento con le più recenti normative nazionali e internazionali.
Con particolare riferimento alla popolazione Executive, vengono definite linee guida retributive comuni e omogenee a livello di Gruppo. Riconoscendo la responsabilità dei nostri leader sulla performance del Gruppo, i loro incentivi devono tenere in considerazione il rischio complessivo e l’allocazione del capitale a valore aggiunto; non devono indurre un assunzione del rischio in eccesso rispetto al grado di propensione al rischio del Gruppo; e devono riflettere l’impatto dei risultati dell’unità di business sul valore complessivo della relativa area di business e dell’organizzazione nel suo complesso.
Il ‘Piano per gli Executive di Gruppo’ è offerto agli Executive di Gruppo e costituito da una bilanciata allocazione di incentivi in denaro e in azioni, immediati e differiti lungo un periodo di 4 anni. Il pagamento degli incentivi si basa su una misurazione complessiva della performance ed è differito per coincidere con un orizzonte temporale appropriato rispetto ai rischi assunti. Gli indicatori di performance e le metriche di rischio sono selezionati per riflettere il ‘Risk Appetite’ di Gruppo e definire esaustive condizioni di performance ponderate per il rischio, che sono state anche riconosciute dal Comitato di Basilea nel ‘Report on Range of Methodologies for Risk and Performance Alignment of Remuneration’, come esempio di un appropriato allineamento tra remunerazione e una prudente gestione del rischio.
I Senior Executive partecipano inoltre al Piano di Stock Option, che riconosce la creazione di valore a lungo termine, l’apprezzamento del titolo, e i risultati di Gruppo durante il periodo quadriennale di performance.
Un ulteriore piano azionario è offerto ai Talenti di Gruppo e altre risorse ritenute strategiche per il conseguimento dei risultati aziendali, considerando anche i risultati di programmi di valutazione della performance e di sviluppo.
Let's Share: Piano di Partecipazione Azionaria per i Dipendenti
UniCredit afferma il valore della partecipazione azionaria in quanto strumento efficace per promuovere impegno, affiliazione ed allineamento tra gli interessi degli azionisti, i vertici aziendali e tutta la popolazione dei dipendenti. Il Piano di Partecipazione Azionaria per i Dipendenti - Let’s Share - mira a riconoscere il costante supporto e impegno delle nostre persone in tutto il gruppo che, con il loro contributo, possono fare la differenza al nostro successo tramite le loro decisioni quotidiane, azioni e comportamenti.
Il Piano offre ai dipendenti del Gruppo l’opportunità di acquistare azioni UniCredit a condizioni favorevoli. In particolare, aderendo al Piano i partecipanti acquistano con il proprio contributo azioni ordinarie UniCredit e ricevono il diritto ad avere azioni gratuite assegnate dal Gruppo, soggette alla permanenza in azienda fino al termine del triennio di mantenimento.
Let’s Share è stato lanciato nel 2008 in 5 Paesi ed è stato gradualmente esteso, tanto che al momento è attivo in 12 Paesi in cui UniCredit ha una presenza significativa. Sottoponiamo ogni anno all’approvazione dell’Assemblea dei Soci, il lancio di una nuova edizione del Piano continuando a ricercare soluzioni per incrementare il numero dei paesi partecipanti, tenendo in considerazione i vincoli di natura legale, fiscale e/o operativa di ogni paese.
Documenti:
Informazioni sulla cessione di strumenti finanziari a funzionari, dipendenti e collaboratori societari ai sensi delle disposizioni di cui all'Articolo 114-bis del Decreto Legislativo n. 58 del 24 febbraio 1998, nonché delle disposizioni del Regolamento Emittenti adottato dalla Consob con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999.
