La gestione delle risorse è per noi uno dei pilastri della crescita sostenibile di lungo termine. La diversità della nostra forza lavoro in termini di nazionalità, età e sesso è un vantaggio competitivo per il nostro Gruppo e lavoriamo incessantemente per fare di tale diversità il fulcro della nostra strategia di gestione delle risorse.
Attualmente la nostra forza lavoro è costituita da più di 166.000 persone e il nostro network globale copre 50 paesi. Siamo “di casa” in più di 20 paesi europei con una gamma completa di servizi bancari. Ciò significa che abbiamo la forza lavoro più eterogenea di tutte le banche europee.
Attualmente, la nostra strategia di gestione della diversità rivolge un'attenzione particolare allo sviluppo di una prospettiva internazionale ancora più marcata e vuole dare maggior risalto alle potenzialità delle donne.
Promuovere la mobilità internazionale
I trasferimenti all’estero di risorse di talento e altamente competenti sono diventati un valido strumento per facilitare lo sviluppo professionale e consolidare la diversità della forza lavoro di UniCredit.
Consideriamo i collaboratori inviati all’estero preziosi promotori del cambiamento nonché ambasciatori dell’identità di UniCredit Group. Invitare il nostro personale a lavorare all’estero rappresenta per noi un modo efficace per costruire un’identità condivisa e promuovere l’integrazione culturale.
Il nostro dipartimento International Mobility offre un supporto completo in più di 30 paesi alle centinaia di dipendenti del Gruppo in missione estera, su aspetti legati al networking, all’assistenza fiscale e amministrativa, alla consulenza professionale per coniugi e partner nonché al sostegno dei colleghi espatriati in tutte le fasi del trasferimento e del rientro.
Più risalto al potenziale delle donneDato che il 57% dei dipendenti del Gruppo sono donne, ci impegniamo per incoraggiare il talento femminile.
Anche se diverse donne ricoprono già posizioni rilevanti (es: 3 donne manager nel Management Committee di UniCredit), vogliamo aumentare in modo significativo il numero di donne in posizioni di leadership. Il nostro obiettivo è di avere la stessa rappresentanza di donne e uomini, sia nel management che nel Gruppo in genere, entro il 2018.
Mediante i nostri programmi HR quali l’Executive Development Plan, abbiamo voluto dare maggiore risalto alle promozioni delle donne a posizioni di leadership e fornire accesso alle opportunità di avanzamento.
L’iniziativa “Women and leadership” – lanciata nel 2007 con il coinvolgimento di 100 alte dirigenti – sta implementando svariati progetti, tra cui la costituzione di una rete femminile per consentire alle donne che occupano posizioni direttive di condividere esperienze e know how.
Altre iniziative a sostegno della diversità
Il Gruppo sta mettendo in atto numerose iniziative finalizzate a migliorare la gestione della diversity. Di seguito puoi trovare una lista degli esempi più recenti:
- Ribadiamo l’importanza della gestione della diversity creando posizioni organizzative apposite. Nel 2007, è stato nominato un Diversity Program Manager per l’intero UniCredit Group. Anche i paesi già attivi sul fronte della diversità, quali Austria e Germania, hanno nominato un Diversity Manager. Ruoli simili sono stati creati anche in alcune divisioni.
- “Abbracciare la diversità” è uno dei valori fondanti del nostro Leadership Competency Model .
- L’offerta di UniManagement, il Learning Center di UniCredit Group, comprende un programma intitolato “Cross-Cultural Diversity and Inclusion”.
People Survey
Ogni anno UniCredit Group conduce la People Survey, con l’obiettivo principale di esplorare le percezioni dei dipendenti su alcuni argomenti quali la Leadership, la formazione, le relazioni con il proprio responsabile, ecc. La People Survey è un’importante occasione di ascolto all’interno del Gruppo che coinvolge tutti i dipendenti in tutti i Paesi. La raccolta dei dati avviene online, in 16 lingue. I risultati sono di grande aiuto nell’identificazione di possibili aree di interesse all’interno del Gruppo e nella definizione e implementazione di opportuni piani di azione la cui attuazione sarà costantemente monitorata nel corso dell’anno.
Dichiarazione Congiunta “Pari Opportunità e Non Discriminazione”
La Dichiarazione Congiunta “Pari Opportunità e Non Discriminazione” si prefigge l’obiettivo di divenire un punto di riferimento per tutti i dipendenti, attraverso la definizione di linee guida su tematiche di grande sensibilità quali le pari opportunità e la non discriminazione, al fine di creare una cultura aziendale della diversità, migliorare il senso di appartenenza ed aumentare la qualità della vita sul posto di lavoro. Vedi anche:
Aggiornato il:
02.12.2009
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