Sviluppo professionale

Riconoscere i migliori talenti per fornire loro ruoli cruciali e opportunità di crescita adeguate è un imperativo strategico per qualsiasi organizzazione moderna e globale.

UniCredit Group risponde a quest’imperativo con programmi di sviluppo innovativi e un processo di revisione annuale a livello di gruppo che ci consente di identificare a inizio carriera le figure di maggiore talento.

La Talent Management Review è lo strumento più esaustivo del gruppo per promuovere lo sviluppo professionale dei colleghi più promettenti. Il Dipartimento Risorse Umane è dotato di un team apposito che fornisce consulenze a tutti i collaboratori selezionati attraverso la Talent Management Review facendo combaciare profili e aspirazioni personali con le opportunità di lavoro più idonee.

Attualmente, la Talent Management Review ha identificato più di 900 figure professionali in tutto il gruppo.

UniQuest, il programma internazionale di gestione dei talenti

UniQuest è il programma internazionale di sviluppo dei talenti di UniCredit, incentrato sui giovani professionisti che lavorano nel Gruppo da 3 a 6 anni.

UniQuest testimonia l’impegno del Gruppo allo sviluppo interno dei suoi migliori talenti e a garantire un flusso stabile di nuove nomine a livello dirigenziale e di leadership. Il programma è ideato per identificare ai primi stadi i talenti più promettenti presso tutte le banche, i paesi e le divisioni di UniCredit Group, ovvero le persone che aspirano a carriere internazionali e che hanno le potenzialità per arrivare a ruoli esecutivi.

UniQuest non è un programma di formazione tradizionale e non è strutturato come un MBA interno. Assomiglia piuttosto a un concreto e impegnativo “viaggio nell’innovazione, nell’apprendimento e nell’esecuzione”.

UniQuest significa:

• conseguire risultati partendo da progetti di business reali: i partecipanti acquistano visibilità poiché lavorano a progetti sponsorizzati da, e poi presentati ai massimi dirigenti del Gruppo.
• vivere lo spirito di diversità di UniCredit Group: le collaborazioni vengono organizzate in modo da consentire ai partecipanti di apprendere dalla cultura e dall’esperienza professionale degli altri.
• accrescere la conoscenza di se stessi: il Learning Center del Gruppo a Torino fa sì che tutti i partecipanti trovino le risposte a domande cruciali circa le proprie ambizioni di carriera e le proprie capacità.