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10 motivi per lavorare con noi


Ben radicato in 22 paesi Europei e presente con uffici di rappresentanza nei principali mercati mondiali, UniCredit è in possesso di un portafoglio diversificato sia dal punto di vista geografico che di linee di business e si posiziona come uno dei maggiori attori del panorama bancario globale.

 

UniCredit è composto da più di 166,000 individui, che lavorano in circa 50 paesi e questo rende la nostra forza lavoro la più diversificata tra gli istituti finanziari in Europa. La diversità è parte fondamentale della nostra strategia di gestione delle risorse, in particolare rispetto al promozione della mobilità internazionale e all’incoraggiamento del talento femminile. Lo nostro sforzo nei prossimi quattro anni è infatti teso ad aumentare il numero delle donne che ricoprono ruoli di leadership.

 


UniCredit ha il network più esteso di filiali dell’Europa centrale e orientale e profonde radici in tutte le regioni in cui opera.
La forte presenza locale è un fattore chiave nello sviluppo del nostro modello di business che ci permette di offrire una vasta gamma di servizi bancari alla portata dei nostri clienti.

 

La Carta d’Integrità di UniCredit è il nucleo della nostra identità e il meccanismo centrale che permette alle nostre persone di agire da imprenditori e di comportarsi con responsabilità sia fra di loro che con i nostri clienti e stakeholder.
La Carta d’Integrità è basata su un insieme di valori condivisi – equità, fiducia, rispetto, trasparenza, reciprocità, libertà d’azione.

 


La sostenibilità è per noi il modo migliore per creare valore per tutti i nostri stakeholder. Abbiamo percorso la strada dello sviluppo sostenibile basandoci su 4 macro-aree: creazione di valore nel lungo periodo, fidelizzazione dei clienti, governance, valori e gestione delle persone.

 

Negli ultimi 10 anni UniCredit ha attraversato un periodo di forte cambiamento, espandendosi ed evolvendosi da un network di banche italiane a un’azienda multinazionale dal carattere fortemente europeo.
Da questa esperienza deriva la nostra consapevolezza che accettare una sfida o un cambiamento è sempre una nuova occasione per scoprire nuove strade, senza dimenticarsi del proprio passato.

 


Responsabilità è uno dei principi chiave alla guida di UniCredit. Quando ci sono nuove posizioni aperte, cerchiamo di ricoprirle con persone che condividono con noi il nostro spirito ottimista: qualcuno orientato al risultato e all’apprendimento, e che non si prenda troppo sul serio.

 

Il talent management review è un processo annuale a livello di gruppo che permette di identificare i migliori talenti fin dai primi anni di carriera.
UniQuest, il programma internazionale per lo sviluppo della leadership dei giovani talenti, è un chiaro segno del nostro impegno per lo sviluppo del talento interno al gruppo.

 


10 motivi per lavorare con noi

UniManagement, l’innovativo Learning Center di UniCredit con sede a Torino, è una prova concreta del nostro continuo impegno volto a migliorare la nostra reputazione come azienda in cui competenze imprenditoriali e culture diverse, ma complementari, convivono per generare valore aggiunto per i nostri stakeholder.

 

UniCredit offre programmi specifici per lo sviluppo della leadership in diversi momenti della carriera di un manager e volti a sviluppare diverse competenze.
Il nostro Leadership Competency Model è il modello che dà a tutto il gruppo le linee guida su quali sono le competenze, i comportamenti in ambito professionale e le caratteristiche personali che fanno di un manager un leader ideale per UniCredit.

 




Aggiornato il:
02.12.2009